HRD

Прозорро.Продажі — державна IT-компанія, що адмініструє електронну систему публічних продажів і оренди активів. Організація поєднує технологічну динаміку продуктової компанії зі стандартами корпоративного управління державного підприємства.

HR Director — стратегічна роль C-suite рівня. Це не операційна HR-підтримка і не роль HRBP. Посада передбачає побудову та управління HR-функцією як системою: від стратегії до аналітики, від організаційного дизайну до взаємодії з органами управління.

HRD несе відповідальність за стратегічний кадровий потенціал організації, є партнером CEO у питаннях побудови команди та культури і підзвітний Комітету з призначень та винагород у питаннях, що стосуються корпоративного управління людськими ресурсами.

Ключові обов’язки та сфери відповідальності:

1.HR-стратегія та організаційний розвиток

• Розробка та імплементація HR-стратегії, узгодженої зі стратегічними цілями компанії та затвердженої Наглядовою радою / акціонерами;
• Організаційний дизайн: структура, рівні управління, оптимізація функцій у відповідь на зміни бізнес-моделі;
• Формування та розвиток корпоративної культури, що підтримує інноваційність та публічну відповідальність;
• Стратегічне планування чисельності персоналу (workforce planning) з горизонтом 1−3 роки.

2. Управління талантами та кадровий резерв

• Побудова системи залучення, відбору та адаптації на всіх рівнях, включно з C-suite;
• Розробка та впровадження системи розвитку кадрового резерву та планування наступництва;
• Управління процесами оцінки результативності (performance management) на основі вимірюваних KPI;
• Побудова системи навчання та розвитку, пов’язаної зі стратегічними компетенціями.

3. Система винагород та мотивації

• Розробка та актуалізація системи компенсацій і пільг (total rewards) на основі ринкового аналізу;
• Проведення або замовлення регулярних оглядів ринку заробітної плати (Mercer, EY, Hay Group тощо);
• Розробка мотиваційних схем для різних категорій персоналу з урахуванням обмежень державного підприємства;
• Підготовка пропозицій для Комітету щодо принципів винагороди керівників вищої ланки.

4. HR-аналітика та метрики ефективності

• Побудова системи HR-метрик та регулярна звітність для CEO та Комітету
• Аналіз ключових показників: плинність, час закриття вакансій, engagement, продуктивність, витрати на персонал;
• Прийняття управлінських рішень на основі даних; use of HR-tech для автоматизації аналітики;
• Впровадження benchmarking у порівнянних організаціях державного та tech-сектору.

5. Корпоративне управління та взаємодія з органами нагляду

• Регулярна підзвітність Комітету з питань призначень та визначення винагороди з HR питань;
• Участь у підготовці матеріалів для засідань Наглядової ради з питань кадрової стратегії;
• Забезпечення прозорості та відповідності процесів найму стандартам корпоративного управління;
• Управління ризиками в сфері HR, включаючи трудові спори, compliance, захист персональних даних.

6. Операційна ефективність HR-функції

• Управління HR-командою як підрозділом: постановка цілей, розвиток, KPI, бюджет;
• Побудова та оптимізація HR-процесів (від onboarding до offboarding) із застосуванням HR-tech;
• Забезпечення відповідності кадрових процесів трудовому законодавству України;
• Управління бюджетом HR-функції та звітність за витратами.

Компетенції та вимоги до кандидата:

1. СТРАТЕГІЧНІ КОМПЕТЕНЦІЇ

• Стратегічне мислення: здатність формувати HR-стратегію, пов’язану з бізнес-цілями, а не лише адаптувати операційні процеси;
• Організаційний дизайн: досвід перебудови структур і функцій в умовах зростання або трансформації;
• Workforce planning: управління плануванням чисельності з урахуванням бізнес-прогнозів та ринку праці;
• Data-driven підхід: прийняття рішень на основі HR-аналітики, здатність будувати системи метрик;
• Управління змінами: досвід реалізації трансформаційних ініціатив в організаціях зіставного масштабу.

2. УПРАВЛІНСЬКІ КОМПЕТЕНЦІЇ

• Лідерство та розвиток команди: досвід побудови та управління HR-підрозділом.
• Взаємодія з Наглядовою радою / Комітетом: вміння готувати матеріали та звітувати перед органами нагляду.
• Вплив без прямого авторитету: здатність впливати на рішення керівництва та стейкхолдерів.
• Комунікація та переговори: сильні навички презентації та відстоювання позиції на рівні C suite.
• Управління бюджетом: відповідальність за планування та контроль бюджету HR-функції.

3. ОПЕРАЦІЙНІ КОМПЕТЕНЦІЇ

• Total rewards: досвід розробки та управління системою компенсацій і пільг.
• Talent acquisition & management: повний цикл найму, включаючи C-suite і топ-менеджмент.
• Performance management: побудова та управління системою оцінки результативності.
• L&D: формування стратегії навчання та розвитку персоналу.
• HR compliance: знання трудового законодавства України, включаючи специфіку.
• Комп’ютерна грамотність: MS Office, корпоративні засоби внутрішньої комунікації, вільне володіння соціальними мережами, знання основ графічного дизайну.

Вимоги до досвіду та кваліфікації:

• Загальний досвід в HR — від 10 років в HR, з яких щонайменше 3 роки на рівні HRD або CHRO в організації порівнянного масштабу.
• Стратегічний рівень — підтверджений досвід розробки та впровадження HR стратегії на рівні організації.
• Управління HR-командою — досвід побудови та управління HR-підрозділом як функцією.
• Тип організацій — досвід роботи в середовищі з регуляторними вимогами, публічною підзвітністю або державним наглядом
• (наприклад: державний сектор, фінанси, енергетика, технологічні платформи тощо) (перевага).
• Взаємодія з органами нагляду — досвід підготовки матеріалів для Наглядової ради або аналогічних органів (перевага).
• Total rewards — досвід управління системою компенсацій, включаючи ринковий аналіз.
• HR-аналітика — досвід роботи з HR-метриками та управлінською звітністю на основі даних.
• Освіта — вища освіта в галузі управління персоналом, економіки,
• психології або суміжних напрямів
• Мови — Українська — вільно; англійська — перевага

З нас:

• Гібридний формат роботи;
• Офіційне працевлаштування;
• Ринковий рівень заробітної плати з можливостями преміювання;
• Унікальний досвід роботи в команді, що змінює країну.

Більше про нашу роботу та команду:

Наш сайт: https://prozorro.sale/vakansiyi/

Якщо вважаєте, що разом з Вами ми станемо ще більш корисними для країни, надсилайте резюме на [відгукнутися]