HRD

💼Хто ми

Ми — багатопрофільна медична екосистема інновацій для дорослих і дітей, яка працює з 1997 року.

Сьогодні це:

• 1800+ співробітників
• 80+ медичних напрямків
• мережа клінік у Києві та області
• власні лабораторії та дослідницька база
• обладнання зі США та Німеччини
• окрема лабораторія стовбурових клітин

Ми працюємо за принципами доказової медицини і будуємо систему, де важливі не тільки технології, а й повага до пацієнта.

У нас сильний бізнес, професійна команда і чітке розуміння, що наступний етап розвитку неможливий без системного HR. Саме тому зараз ми шукаємо HRD, який стане партнером бізнесу, наведе лад у рекрутингу, вибудує процеси адаптації та допоможе сформувати сильну команду.

Якщо тебе драйвить не підтримка існуючих процесів, а можливість їх створити або перебудувати — це саме той виклик.

❓Чому відкрили цю позицію

Ми бачимо, що HR-функція сьогодні не відповідає темпу розвитку компанії. Зараз рекрутинг переважно зводиться до сорсингу та організації співбесід, адаптація нових співробітників відрізняється від філії до філії, навчання існує, але не працює як єдина система. Ми хочемо це змінити. Саме томушукаємо HRD, який мислить не окремими вакансіями, а розвитком бізнесу через людей. Людину, яка зможе вибудувати сильну HR-функцію та стане одним із ключових партнерів керівництва компанії.

🎯Кого ми шукаємо

Людину, яка не боїться занурюватися в операційку, якщо це допоможе побудувати сильний фундамент. Фахівця, який полюбляє будувати, структурувати й запускати зміни. Того, хто не боїться починати з аудиту, ставити незручні питання та брати відповідальність за результат. Маєте досвід створення або трансформації HR-функції, де рекрутинг був одним із ключових напрямів, і комфортно почуваєтесь у ролі hands-on HRD, який не лише визначає стратегію, а й бере участь у її реалізації.

Перші місяці це буде насамперед рекрутинг, аудит процесів і наведення порядку. Потім — масштабування всієї HR-функції.

Медична освіта не є обов’язковою. Але важливо швидко зануритися у специфіку медичного бізнесу та навчитися говорити з ним однією мовою.

✅Що потрібно буде зробити?

🔹 Провести аудит HR-департаменту та сформувати дорожню карту розвитку HR-функції на найближчий рік.

🔹 Перебудувати рекрутинг: впровадити якісний первинний відбір кандидатів, нові джерела пошуку, CRM для ведення воронки та зрозумілу систему аналітики.

🔹 Створити стандартизовану систему онбордингу та адаптації з програмою наставництва, яка допоможе новачкам швидко входити в роботу й залишатися в компанії.

🔹 Побудувати централізовану систему навчання: єдиний простір для матеріалів, оцінку знань, плани розвитку та регулярні зрізи компетенцій.

🔹 Вибудувати HR-стратегію, синхронізовану з бізнес-цілями компанії: кадрове планування, бюджетування, KPI, кадровий резерв та HR-аналітику.

🔹 Посилити команду рекрутерів, сформувати зрозумілі правила роботи та підняти якість найму, особливо керівного складу й медичних спеціалістів.

📌Ми чекаємо на тебе, якщо ти:

✅ Маєш досвід побудови, перебудови або трансформації HR-функції.

✅ Вмієш будувати процеси, а не працювати в режимі постійного «гасіння пожеж».

✅ Розумієш, як працює сучасний рекрутинг: професійний сорсинг, оцінка кандидатів, CRM, HR-аналітика та воронка найму.

✅ Маєш досвід створення систем адаптації, навчання та розвитку персоналу.

✅ Не боїшся брати відповідальність, приймати рішення та працювати в тісній взаємодії з власниками бізнесу.

✅ Готовий (-а) швидко зануритися у специфіку медичної сфери та допомогти бізнесу зростати через сильну команду.

💰Ми пропонуємо

Оплата: 150 000−200 000 грн (узгоджується залежно від досвіду та компетенцій).

Також ти отримаєш:

• можливість побудувати HR-функцію практично «з нуля»;
• прямий вплив на розвиток компанії та формування управлінської команди;
• підтримку власників у впровадженні змін;
• можливість сформувати сильну рекрутингову функцію, систему адаптації, навчання та HR-аналітики;

✅Якщо тобі близький такий виклик

Якщо тебе драйвить не підтримувати існуючі процеси, а будувати їх — ця роль може стати тим самим професійним викликом. Ми шукаємо людину, яка хоче створити сильну HR-систему разом із бізнесом.

Наступний крок

Знаємо, що не всі люблять заповнювати форми. Але цей крок допомагає нам відразу зрозуміти, хто дійсно хоче стати частиною команди. Ми цінуємо відкритий діалог, поважаємо час кандидатів та прагнемо зробити процес знайомства максимально змістовним для обох сторін. Якщо ти з тих, хто бере на себе відповідальність і працює на результат — знайди ці 5 хвилин. https://forms.gle/H4HuJ22arQgRdCu37

До зустрічі на співбесіді!