Керівник навчального відділу

Про нас

Школа «Моя Мова» — онлайн-школа, яка навчає дітей 1−11 класів усім шкільним предметам: від підготовки до першого класу до НМТ на 185+ балів. З нами працює команда з ~120 вчителів з педагогічною освітою та досвідом викладання 5+ років.

Ми пишаємось не оцінками, а довірою: батьки лишають відгуки, в яких дякують не лише за результат, а за атмосферу — «з такими навчальними центрами приємно мати справу». Це і є наша головна цінність — стабільність, душевність команди й довгострокові стосунки з учнями, батьками та вчителями.

Зараз ми масштабуємось: оформлюємо ліцензію на дистанційну школу, і вже маємо чергу зацікавлених учнів. Команда управління побудована та процеси побудовані — не вистачає одного ключового гравця: людини, яка очолить роботу з викладацьким складом.

Ви точно наш кандидат, якщо

• маєте досвід управління викладацькою або освітньою командою (академічний директор, керівник навчального відділу) — і вмієте це робити на потоці, з першого місяця;
• маєте досвід та сформовану життєву позицію: ви не губитесь у складних розмовах, вмієте наполягти на своєму рішенні й нести за нього відповідальність;
• відкриті до змін і можете впроваджувати зміни в процеси там, де вони частково вже є — включно з переглядом системи мотивації вчителів і перебудовою частини процесів відділу, якщо цього вимагатиме ситуація;
• маєте аналітичний склад розуму: дивитесь на процеси з позиції оптимізації, а не лише контролю — вмієте побачити, де варто спростити чи автоматизувати, а не просто додати ще одну перевірку;
• впевнено читаєте цифри: розумієте, що стоїть за відтоком учнів чи вчителів, і вмієте перетворити це на конкретні дії;
• максимально діджиталізовані та в ногу з сучасними інструментами й підходами — не працюєте «по-старому», якщо є ефективніший спосіб;
• відчуваєте баланс між увагою до деталей і мікроменеджментом: розумієте, де потрібен ретельний контроль, а де він тільки забирає ресурс і його варто уникати;
• за характером — стримані, гнучкі, з емпатичністю до людей, вам важливо тримати межі й доводити процес до результату.

Чим доведеться займатись

Команда вчителів (~120 осіб). Постійний зв’язок, підтримка, фідбек, вирішення конфліктних і складних ситуацій; частину задач виконує методист.

Відбір нових вчителів. Перегляд тестових уроків, співбесіди, якісна первинна селекція — щоб у команду заходили ті, хто справді залишиться.

Якість викладання. Перегляд пробних уроків, аналіз причин відмов учнів, розробка і оновлення стандартів проведення уроку.

Контроль звітності. Відеозаписи уроків, ведення CRM — розуміння, чому саме хтось цього не робить, і пошук способу це виправити, а не лише фіксація факту.

Впровадження нових процесів. Статуси, звітність, інструменти контролю прогресу — там, де зараз системності бракує.

Аналітика та звіти. Щотижнева аналітика по CRM, регулярний звіт власниці й заступнику.

Що ми пропонуємо

• Повна зайнятість, віддалено.
• Прозора мотивація: фіксована ставка + щомісячні та квартальні KPI-бонуси за конкретні, вимірювані показники (деталі — на співбесіді).
• Команду, яка вже вибудована й готова підтримати: два методисти, заступник, керівник продажів — ви не будете сам на сам з процесами.
• Простір для впливу: ви приходите не в застиглу структуру, а в компанію, що масштабується, і ваші рішення реально формують те, як школа виглядатиме за рік.
• Атмосферу, яку цінують навіть батьки наших учнів: довіра, стабільність, підтримка — це не просто слова в описі, а те, як тут насправді працюють.

Як проходить відбір

1. Резюме + коротка мотивація.
2. Співбесіда з HR, зворотний зв’язок.
3. Тестове завдання/кейс на основі реальної ситуації (аналіз відтоку, конфліктна ситуація з вчителем).
4. Зустріч-знайомство з власницею та заступником.
5. Оффер у випадку спільного метчу.

Відгукуйтесь, якщо готові прийти не вчитись, а одразу діяти.

Школа «Моя Мова»

moya-mova.com instagram.com/moyamova.ua