HR-директор

ДИРЕКТОР З ПЕРСОНАЛУ / HRD, 50% віддаленно у Київі/ 50% відряження на завод та філіїї

Умань | виробниче підприємство | повна зайнятість, 110 000 — 130 000 грн

«Наш клієнт — велике українське виробниче підприємство з багаторічною історією та розвиненою системою продажу.

Запрошуємо до команди Директора з персоналу, який стане стратегічним партнером власників та керівників бізнесу і буде відповідати за розвиток HR-функції.

🎯Основна місія посади

Побудувати ефективну HR-систему, яка забезпечить підприємство необхідними працівниками, посилити управлінську команду та підвищити ефективність роботи персоналу.

Ваші основні завдання:

HR-стратегія

• формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей;
• побудова ефективної HR-функції;
• участь у стратегічному плануванні розвитку компанії;
• HR-аналітика та підготовка управлінських звітів для власників та топменеджменту.

Підбір та адаптація

• організація системного підбору персона
• побудова ефективної системи масового рекрутингу;
• закриття ключових управлінських позицій;
• формування кадрового резерву;
• контроль за адаптацією нових працівників.

Робота з виробничим персоналом

• розуміння специфіки роботи виробничого підприємства;
• управління чисельністю та продуктивністю персоналу;
• участь у формуванні систем мотивації для робітничих професій
• робота з плинністю кадрів та absenteeism;
• розвиток системи навчання та підвищення кваліфікації.

Робота з керівниками

• HR-партнерство з директорами напрямів та керівниками підрозділів;
• розвиток управлінських компетенцій керівників;
• участь у формуванні корпоративної культури;
• вирішення складних трудових та

C&B

• участь у формуванні системи оплати праці;
• аналіз ринку заробітних плат;
• розробка та вдосконалення KPI та мотиваційних програм;
• контроль фонду

Наш ідеальний кандидат:

• досвід роботи HRD / директором з персоналу / HRBP від ​​5 років;
• досвід управління HR-функцією у виробничій чи великій компанії;
• досвід роботи зі штатом від 300+ працівників;
• практичний досвід масового та управлінського рекрутингу;
• досвід побудови HR-процесів та HR-команди;
• розуміння C&B, KPI, оцінки персоналу та навчання;
• сильні управлінські та комунікаційні навички;
• системність, самостійність та орієнтація на бізнес-результат;
• готовність працювати у динамічній виробничій середовищі.

Ми пропонуємо:

• роботу у стабільній українській виробничій компанії;
• можливість реально впливати на HR-стратегію та бізнес;
• роботу безпосередньо з власниками та топменеджментом;
• офіційне працевлаштування;
• конкурентний рівень доходу за результатами співбесіди;
• професійне розвиток;
• комфортні умови роботи.

📩 Якщо ви готові бути не просто HR-керівником, а бізнес-партнером, який будує сильну команду та HR-систему — надсилайте резюме.