HR-менеджер

Про нас

ЮК PROCTOR, юридична компанія, яка захищає і супроводжує бізнес. Ми працюємо виключно з підприємствами: захист бізнесу, White Collar Crime, податкове, корпоративне та господарське право.

Наші позиції на ринку:

Топ-50 кращих юридичних фірм України 2026 («Юридична газета»)

Лідери юридичного ринку 2026 у практиках: захист бізнесу, white collar crime, податкове право, судова практика та медіація

Юридичний радник Федерації роботодавців України

Ми ростемо, тому шукаємо HR-менеджера, який побудує системну роботу з командою: від підбору до розвитку, мотивації та культури.

Ваші завдання

Підбір і адаптація:

• повний цикл роботи з персоналом, від пошуку кандидатів до адаптації й розвитку
• пошук адвокатів, юристів, помічників адвокатів, менеджерів з продажу, маркетингового, адміністративного та керівного персоналу
• формування профілів посад і вимог до кандидатів
• первинні співбесіди та організація наступних етапів відбору
• побудова системи адаптації, супровід випробувального терміну

Розвиток команди:

• регулярна комунікація зі співробітниками та керівниками напрямів
• участь у формуванні системи мотивації та оцінки ефективності
• проведення one-to-one, опитувань та інших HR-активностей
• моніторинг атмосфери в колективі та своєчасне виявлення проблем

Процеси і культура:

• розробка внутрішніх HR-політик, регламентів і процедур
• HR-звітність та аналітика
• організація внутрішніх заходів і командних активностей
• розвиток HR-бренду та репутації роботодавця

Наші очікування

• досвід HR / HRBP від 2 до 3 років
• досвід самостійного закриття вакансій різного рівня, як експертних, так і комерційних
• бажано досвід у консалтинговій, фінансовій або іншій професійній сервісній компанії
• сильні комунікаційні та організаційні навички, вміння працювати одночасно з керівниками і командою
• системність, відповідальність, ініціативність
• вміння працювати з конфіденційною інформацією
• грамотна українська мова
• впевнене користування Google Workspace / MS Office та HR-інструментами
• готовність не просто виконувати задачі, а вибудовувати процеси і пропонувати власні рішення

Буде перевагою

• досвід підбору спеціалістів, менеджерів з продажу та керівників
• досвід побудови системи KPI та мотивації
• досвід розвитку HR-бренду
• власна база кандидатів
• розуміння специфіки роботи команд професійних спеціалістів

Що пропонуємо

• роль з реальним впливом: ви будуєте HR-систему компанії, а не підтримуєте чужу
• пряма комунікація з керуючим партнером і керівниками напрямів
• офіс у бізнес-центрі Unit.City, гібридний графік
• професійне середовище, де цінують результат і системність

Етапи відбору

• Дзвінок-знайомство,
• тестове завдання,
• співбесіда в офісі, офер.