Рекрутер (масовий найм)

GOWORK — компанія у сфері підбору та надання персоналу для виробничих, логістичних і торговельних підприємств по всій Україні.

У зв’язку з розширенням команди шукаємо рекрутера, який має практичний досвід пошуку та масового підбору працівників.

Нам особливо цікавий досвід підбору персоналу для підприємств в Україні або працевлаштування кандидатів у Польщі, Чехії, Литві, Словаччині та інших країнах Європи.

Ваші завдання:

• самостійно шукати кандидатів на актуальні вакансії;
• опрацьовувати вхідні заявки;
• проводити телефонні та онлайн-співбесіди;
• презентувати вакансії та працювати із запереченнями;
• розміщувати оголошення на сайтах пошуку роботи, у Facebook, Telegram і Viber;
• працювати з наявною базою кандидатів;
• супроводжувати кандидатів до ознайомлення з місцем та умовами роботи, оформлення і першого робочого дня;
• вести кандидатів і своєчасно оновлювати статуси в CRM;
• виконувати місячний план щодо кандидатів, направлених на підприємство, та фактичних виходів на роботу.

Наші вимоги:

• обов’язковий досвід роботи рекрутером від одного року;
• практичний досвід самостійного пошуку кандидатів;
• бажаний досвід масового підбору виробничого, складського або лінійного персоналу;
• розуміння рекрутингової воронки — від пошуку кандидата до його виходу на роботу;
• досвід проведення телефонних співбесід;
• уміння працювати з великою кількістю кандидатів і кількома вакансіями одночасно;
• навички роботи із запереченнями;
• досвід роботи з CRM буде перевагою;
• орієнтація на конкретний результат і фактичні виходи кандидатів;
• наявність комп’ютера, смартфона та стабільного інтернету.

Кандидатів без практичного досвіду роботи рекрутером наразі не розглядаємо.

Ми пропонуємо:

• повністю дистанційну роботу;
• повну зайнятість;
• дохід 20 000−40 000 грн на місяць: ставка та бонуси за результат;
• вхідні заявки та доступ до бази кандидатів;
• актуальні вакансії для масового підбору;
• CRM, телефонію, робочі матеріали та скрипти;
• адаптацію й підтримку на початку роботи;
• зрозумілі плани та показники;
• можливість професійного розвитку до старшого рекрутера або Team Lead.

Якщо вас зацікавила вакансія, надсилайте відгук і коротко зазначте:

1. Які вакансії ви закривали?
2. Чи маєте досвід масового підбору?
3. Скільки кандидатів у середньому виводили на роботу протягом місяця?

З кандидатами, досвід яких відповідає нашим вимогам, ми зв’яжемося для проведення короткої онлайн-співбесіди.