HR-менеджер

Про компанію

Міжнародний продуктовий стартап у сфері AgroTech. Ми розробляємо інноваційне рішення для глобального ринку. Наразі проєкт знаходиться на стадії активного розвитку.

Команда невелика, але амбітна. Шукаємо HR-партнера, який візьме на себе всі процеси управління персоналом і допоможе побудувати системну роботу з нуля.

Завдання

Ви будете відповідати за повний цикл управління персоналом у стартапі:

• Рекрутинг: закриття вакансій (від пошуку до оферу), проведення інтерв'ю, онбординг новачків.
• Мотивація та утримання: розробка системи нематеріальної мотивації, проведення one-to-one зустрічей.
• Performance Management: впровадження системи оцінки ефективності (OKR/KPI), регулярний зворотний зв’язок.
• Побудова процесів з нуля: створення HR-регламентів, адаптація корпоративної культури, ведення кадрової документації.
• Внутрішні комунікації: підтримка командного духу в умовах гібридного формату роботи.

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи HR Generalist / HR Manager від 2+ років (в IT, стартапах або продуктових компаніях).
• Проактивність та ініціативність — ви вмієте самостійно визначати пріоритети та пропонувати рішення без постійного контролю зверху.
• Готовність працювати в умовах невизначеності та швидко адаптуватися до змін.
• Знання сучасних HR-інструментів, методів оцінки та пошуку кандидатів.
• Англійська мова — від B2 (Upper-Intermediate) — обов’язково (робота з іноземними партнерами, документація).
• Досвід побудови HR-процесів «з нуля» буде значною перевагою.

Умови роботи

• Гнучкий part-time графік (орієнтовно 20−25 годин на тиждень, обговорюється).
• Гібридний формат: сучасний офіс у Києві + можливість працювати віддалено.
• Реальна можливість впливати на культуру компанії та будувати системи з чистого аркуша.
• Конкурентна оплата з регулярним переглядом.
• Перспектива зростання до повної зайнятості / HRD при масштабуванні проєкту.
• Всі деталі про продукт та команду — на співбесіді (підписання NDA).

Як відгукнутись

Надішліть резюме у відповідь на вакансію. У супровідному повідомленні зазначте, який ваш найбільший виклик у роботі HR у стартапі.