Middle рекрутер у медичну мережу

Ми шукаємо Рекрутера, який стане важливою частиною команди рекрутингу та допомагатиме нам формувати сильну команду медичних і адміністративних спеціалістів.

Це позиція для рекрутера, який уже має практичний досвід, вміє самостійно вести вакансії від заявки до виходу кандидата та хоче розвиватися не лише як сильний спеціаліст, а й у напрямку координації та управління.

Що потрібно буде робити

Підбір персоналу

• Повний цикл підбору персоналу — від отримання заявки до виходу кандидата на роботу.
• Уточнення вимог до кандидата та формування профілю посади спільно з керівником.
• Самостійний пошук кандидатів через сайти з пошуку роботи, соціальні мережі, професійні спільноти, рекомендації та інші джерела.
• Проведення телефонних розмов та співбесід із кандидатами.
• Оцінка професійних та особистих якостей кандидатів.
• Формування переліку найбільш відповідних кандидатів та передача їх керівнику на розгляд.
• Супровід кандидата на всіх етапах підбору — від першого контакту до пропозиції про роботу та виходу.
• Робота одночасно з декількома вакансіями різної складності та пріоритетності.

Основний напрям роботи — пошук спеціалістів для медичної мережі:

• лікарів різних спеціальностей;
• медичних сестер та старших медичних сестер;
• адміністраторів та медичних реєстраторів;
• працівників лабораторій;
• керівників медичних напрямів;
• інших медичних та адміністративних спеціалістів.

Буде перевагою досвід роботи у сфері підбору медичного персоналу та розуміння особливостей пошуку лікарів і вузькопрофільних спеціалістів.

Взаємодія з керівниками

• Постійна комунікація з керівниками та відповідальними за підбір працівників.
• Допомога у формуванні чітких вимог до кандидата.
• Узгодження кандидатів та контроль своєчасного отримання зворотного зв’язку.
• Надання професійних рекомендацій щодо кандидатів.
• Контроль стану вакансій та термінів їх закриття.
• Своєчасне інформування керівника рекрутингу про складні вакансії, затримки та проблемні ситуації.

Робота з процесами

• Дотримання єдиних стандартів підбору персоналу.
• Ведення інформації про вакансії та кандидатів у системі обліку.
• Аналіз результатів власної роботи та кількості кандидатів на кожному етапі підбору.
• Виявлення причин затримок у процесі підбору та пошук способів їх усунення.
• Участь у вдосконаленні процесів підбору персоналу.
• Пошук та перевірка нових джерел пошуку кандидатів.
• Участь у впровадженні нових інструментів для спрощення та автоматизації роботи рекрутера.

Взаємодія з командою

• Обмін досвідом з іншими рекрутерами.
• Допомога колегам у складних випадках та підборі важкодоступних спеціалістів.
• Участь у спільному аналізі вакансій та кандидатів.
• Допомога в адаптації нових працівників команди рекрутингу.
• Участь у розвитку внутрішніх стандартів та підходів до підбору персоналу.

Кого ми шукаємо

Нам потрібна людина, яка:

• має від 2 років досвіду у рекрутингу;
• самостійно веде підбір персоналу на всіх етапах;
• має досвід пошуку складних або вузькопрофільних спеціалістів;
• вміє працювати з різними джерелами пошуку кандидатів;
• впевнено проводить співбесіди та оцінює кандидатів;
• вміє вибудовувати професійну комунікацію з керівниками;
• розуміє основні показники та етапи процесу підбору;
• організована, уважна до деталей та вміє працювати з великою кількістю завдань;
• самостійна у роботі та не чекає постійних вказівок;
• вміє бачити проблему та пропонувати варіанти її вирішення;
• орієнтована на результат та якість підбору.

Що ми пропонуємо Це не просто позиція рекрутера, який працює окремо зі своїми вакансіями.

Ви станете частиною команди, де можна впливати на процеси, пропонувати власні рішення, ділитися досвідом та поступово розвиватися у напрямку координації команди та управління рекрутингом.

Для нас важливо, щоб рекрутер не просто закривав вакансії, а розумів потреби бізнесу, був партнером для керівників та допомагав формувати сильну команду медичної мережі.