Recruiter, Talent Sourcer, Hunter

Про вакансію

VirtuWise — міжнародна B2B-компанія, яка допомагає технологічним компаніям залучати клієнтів і масштабувати продажі. Основні напрямки — fintech/payments, iGaming, SaaS та B2B tech.

Ми шукаємо Recruiter / Talent Sourcer, який вміє швидко знаходити сильних людей.

Для нас рекрутинг починається не з публікації вакансії. Ми хочемо мати постійно наповнений pipeline кандидатів, щоб при появі нової позиції не починати пошук з нуля.

Якщо сьогодні нам потрібен Sales Manager, Project Manager або Leadgen — ми хочемо швидко отримати декількох сильних кандидатів і перейти до співбесід.

Тому нам потрібен саме hunter: людина, яка сама знаходить потрібних спеціалістів, виходить на них і постійно розширює наш talent pool.

Що потрібно робити

• Швидко формувати shortlist під нові вакансії
• Активно шукати та хантити кандидатів через LinkedIn, job boards, Telegram, професійні спільноти та інші канали
• Постійно підтримувати pipeline потенційних кандидатів за ключовими ролями
• У першу чергу шукати Sales / BD Managers, Project Managers, Lead Generation Specialists, Researchers
• Проводити первинний screening та відбирати справді релевантних кандидатів
• Координувати подальші етапи співбесід
• Вести базу кандидатів і регулярно повертатися до сильних спеціалістів
• Самостійно тестувати нові джерела та підходи до пошуку

Наші головні очікування

1. Швидкість

Нова вакансія не повинна перетворюватися на місяці пошуку. Один із ключових показників — наскільки швидко ти можеш вивести сильних кандидатів на співбесіду.

2. Постійний pipeline

Ми не хочемо починати пошук лише тоді, коли людина вже терміново потрібна. За основними ролями у нас має постійно формуватися резерв кандидатів.

3. Релевантність

Нам не потрібні 50 випадкових CV. Краще 5 сильних кандидатів, які справді відповідають позиції.

Ти нам підходиш, якщо

• Маєш досвід у recruiting / sourcing
• Вмієш самостійно знаходити кандидатів, а не лише працювати з вхідними відгуками
• LinkedIn sourcing та холодний пошук для тебе — нормальна частина роботи
• Можеш швидко розібратися в новій позиції та зрозуміти, кого саме потрібно шукати
• Вмієш одночасно працювати з кількома каналами пошуку
• Самостійно організовуєш свою роботу та відповідаєш за результат
• Досвід пошуку Sales / BD / Project Managers / Leadgen буде великою перевагою
• Англійська B1/B2+ буде плюсом

Що ми пропонуємо

• Повністю віддалену роботу
• Зарплату, яку обговорюємо індивідуально
• Пряму комунікацію з founder та швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії
• Свободу у виборі sourcing-інструментів і каналів
• Можливість побудувати власну систему пошуку та talent pipeline
• Роботу в міжнародному B2B-бізнесі з різними комерційними позиціями
• Можливість поступово розширювати свою роль у напрямку Recruitment, Onboarding та HR

Якщо тобі подобається не чекати на кандидатів, а знаходити їх — надсилай резюме.