Начальник відділу впровадження та забезпечення функціонування цифрових технологій департаменту

Мінветеранів

шукає у свою команду

начальника відділу впровадження та забезпечення функціонування цифрових технологій Департаменту цифрового розвитку та трансформації

(класифікаційний код посади 25-VI-1.2)

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування
• оплачувану щорічну основну відпустку (30 календарних днів)
• грошову допомогу до відпустки у розмірі, визначеному законодавством
• професійний розвиток та навчання
• зручне місце розташування офісу
• комфортні умови роботи

Завдання, які виконує начальник Відділу:

• здійснює керівництво Відділом, організовує його роботу, визначає завдання і функції працівників, встановлює коло питань, що належать до компетенції Відділу, з урахуванням взаємозамінності, розподіляє між ними обов’язки, здійснює контроль за їх діяльністю
• організовує та бере участь у створенні, реалізації та удосконаленні інформаційно-комунікаційних продуктів Мінветеранів, здійснює постійний контроль за станом їх реалізації
• бере участь в розробці проектів інформаційно-комунікаційних систем Мінветеранів
• безпосередньо виконує функції із забезпечення кібербезпеки, кіберзахисту та безпеки інформаційних технологій, роботи з розроблення програмного забезпечення, адміністрування баз даних, впровадження та підтримки новітніх інформаційно-комунікаційних технологій в органах систем Мінветеранів, а також антивірусного захисту
• бере участь в організації робіт з впровадження Комплексної системи захисту інформації (КСЗІ) на всіх етапах життєвого циклу інформаційно-комунікаційної системи
• забезпечує впровадження цифрових технологій при наданні послуг ветеранам війни та членам їх родин
• співпрацює з розробниками програмного забезпечення з метою розробки ІКС-продуктів, надання технічної підтримки користувачам та проведення робочих зустрічей
• бере участь в розробці об'ємів фінансування витрат на впровадження, реалізацію та вдосконалення інформаційно-комунікаційних продуктів Мінветеранів

Ви нам підходите, якщо володієте такими компетенціями:

• усвідомлення важливості якісного виконання обов’язків із дотриманням строків
• здатність до логічного мислення, аналізу інформації та прогнозування наслідків
• уважність до деталей та здатність враховувати їх при прийнятті рішень
• комплексний підхід до виконання завдань та розуміння кінцевих результатів

Обов’язкові вимоги:

• громадянство України
• вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра у сфері цифрових технологій
• досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В», або служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності — не менше двох років за відповідним профільним напрямом
• вільне володіння державною мовою

Вимоги до професійної компетентності:

• · знання Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про запобігання корупції», «Про інформацію», «Про захист інформації в інформаційно-комунікаційних системах», «Про захист персональних даних», «Про електрону ідентифікацію та електроні довірчі послуги», «Про основні засади забезпечення кібербезпеки в Україні», Положення про Міністерство у справах ветеранів України, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2018 року № 1175 (із змінами)
• · Умови оплати праці:
• посадовий оклад -49 078 грн.;
• · надбавки, доплати, премії (у разі встановлення) та компенсації відповідно до Закону України «Про державну службу»

Умови відбору та призначення на посаду:

• призначення на посаду строкове на період до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Ми чекаємо на резюме*кандидатів до 28 вересня 2026 року на електронну адресу: [відгукнутися]

• Резюме приймаються виключно державною мовою.

Прохання в резюме зазначати назву вакантної посади, на яку претендує кандидат, контакти для зворотного зв’язку.

• За результатами опрацювання резюме, ми відберемо ті, які відповідають нашому запиту, та запросимо кандидатів на співбесіду.

У разі виникнення питань звертайтесь до відділу добору та розвитку персоналу Управління з питань персоналу за номером телефону (063) 227−12−15Показати телефон