Начальник відділу добору, розвитку персоналу та внутрішніх комунікацій

Вимоги:

Досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше 2 років.

Умови роботи:

• офіційне працевлаштування
• графік роботи з 9:00 до 18:00
• 30 календарних днів відпустки

Обов’язки:

• здійснення добору персоналу відповідно до потреби структурних підрозділів НСЗУ та прогнозування перспективної потреби в персоналі з урахуванням довгострокових цілей НСЗУ;
• забезпечення організації проведення спеціальної перевірки щодо осіб, які претендують на зайняття посад в НСЗУ;
• організація проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, узагальнення результатів виконання завдань державними службовцями, надання консультативної допомоги з питань проведення оцінювання;
• забезпечення здійснення методичної, аналітичної та організаційної роботи з питань добору, навчання, розвитку та підвищення кваліфікації персоналу НСЗУ;
• організація роботи щодо стажування державних службовців та молоді, проходження практики в НСЗУ студентами закладів вищої освіти;
• організація внутрішнього навчання працівників НСЗУ, здійснення заходів щодо якісного та своєчасного адміністрування системи дистанційного навчання;
• організація розгляду пропозицій та підготовка документів щодо заохочення та нагородження персоналу НСЗУ державними нагородами, відомчими заохочувальними відзнаками, ведення відповідного обліку;
• забезпечення організації заходів щодо адаптації новопризначених державних службовців в НСЗУ з урахуванням рекомендацій, затверджених центральних органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізацію державної політики у сфері державної служби;
• разом з іншими структурними підрозділами НСЗУ здійснення заходів щодо формування організаційної культури, яка сприяє ефективній діяльності НСЗУ та розвитку персоналу відповідно до існуючих стандартів державного управління;