Головний спеціаліст відділу добору та розвитку (Управління з питань персоналу)

Мінветеранів шукає у свою команду

головного спеціаліста відділу добору та розвитку персоналу

Управління з питань персоналу

(класифікаційний код посади 24-VІІ-1.2)

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування
• оплачувану щорічну основну відпустку (30 календарних днів)
• грошову допомогу до відпустки у розмірі, визначеному законодавством
• професійний розвиток та навчання
• зручне місце розташування офісу
• комфортні умови роботи

Завдання, які очікують на головного спеціаліста відділу:

• організація проведення класифікації посад державної служби в Мінветеранів відповідно до законодавства
• здійснення спільно з іншими структурними підрозділами Мінветеранів організаційної роботи щодо розроблення положень про структурні підрозділи та посадових інструкцій державних службовців Мінветеранів, затвердження яких належить до повноважень державного секретаря Мінветеранів, їх перегляду на відповідність вимогам законодавства та визначення потреби у внесенні до них змін, надання консультативної допомоги з питань розроблення та внесення змін до посадових інструкцій, а також організації ознайомлення державних службовців з посадовими інструкціями
• розгляд інформації, поданої кандидатами для участі у конкурсі на зайняття посад державної служби категорії «Б» i «В» в Мінветеранів, повідомлення кандидатів про результати розгляду поданої ними інформації для участі у конкурсі, результати розв’язання ситуаційних завдань, проведення співбесіди, допущення (недопущення) до наступного етапу конкурсу, а також здійснення інших заходів щодо організації конкурсного відбору відповідно до законодавства
• організація в межах повноважень заходів щодо адаптації та мотивації новопризначених державних службовців Мінветеранів, надання консультативної допомоги працівникам Мінветеранів з цих питань
• надання методичної підтримки та консультативної допомоги під час проведення випробування особи при призначенні її на посаду державної служби та встановлення її відповідності займаній посаді державної служби
• Ви нам підходите, якщо володієте такими компетенціями:
• здатність працювати в декількох проектах одночасно
• орієнтація на досягнення кінцевих результатів
• вміння працювати в команді
• уважність до деталей
• стресостійкість

Обов’язкові вимоги:

• громадянство України
• вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра

• вільне володіння державною мовою
• наявність досвіду на посадах державної служби у сфері управління персоналом буде перевагою

Умови оплати праці:

• посадовий оклад — 29 186 грн.
• · надбавки, доплати, премії (у разі встановлення) та компенсації відповідно до Закону України «Про державну службу»

Умови відбору та призначення на посаду:

• призначення на посаду строкове на період до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Ми чекаємо на резюме* кандидатів до 05 жовтня 2026 року на електронну адресу: [відгукнутися]

• Резюме приймаються виключно державною мовою.

Прохання в резюме зазначати назву вакантної посади, на яку претендує кандидат, контакти для зворотного зв’язку.

• За результатами опрацювання резюме, ми відберемо ті, які відповідають нашому запиту, та запросимо кандидатів на співбесіду.

У разі виникнення питань звертайтесь до відділу добору та розвитку персоналу Управління з питань персоналу за номером телефону (063) 227−12−15Показати телефон