Провідний рекрутер, Talent Acquisition Lead

Шукаємо провідного рекрутера (Talent Acquisition Lead), який самостійно відповідатиме за весь підбір персоналу в компанії. Це роль на стику рекрутера і керівника підбору: ви не лише закриваєте вакансії, а й вибудовуєте систему — інструменти, методики оцінки, аналітику.

Зона відповідальності:

• Повний цикл рекрутингу: від формування профілю кандидата разом із керівником підрозділу до виходу на роботу та адаптації;
• Ведення значного обсягу вакансій одночасно з використанням ШІ-технологій, автоматизації та аналітичного контролю кожного етапу підбору;
• Побудова системи підбору: єдині стандарти процесу, шаблони, строки зворотного зв’язку від керівників;
• Вибір і впровадження інструментів: система обліку кандидатів (ATS), інструменти пошуку на основі штучного інтелекту, автоматизація рутини;
• Оцінка кандидатів різними методами: структуроване та поведінкове інтерв'ю, кейси і практичні завдання, центр оцінки для керівних позицій, перевірка рекомендацій;
• Пошук фахівців різного рівня, включно з керівниками: LinkedIn, прямий пошук, job-сайти, професійні спільноти, реферальна програма;
• Рекрутингова аналітика: строк закриття вакансій, вартість найму, ефективність каналів пошуку, якість найму; щомісячний звіт для керівництва;
• Розвиток бренду роботодавця і навчання керівників проведенню співбесід.

Нам важливо:

• Досвід у рекрутингу від 3-х років, зокрема самостійне закриття вакансій керівного рівня;
• Уміння одночасно вести значну кількість вакансій, використовуючи інструменти штучного інтелекту для пошуку і первинного відбору кандидатів, а також аналітику для контролю строків, етапів і якості підбору;
• Практичний досвід роботи з ATS (PeopleForce, CleverStaff або аналоги) та інструментами на основі ШІ для пошуку й оцінки кандидатів;
• Знання і застосування методик оцінки: структуроване інтерв'ю, методика STAR, моделі компетенцій, оцінка через кейси;
• Вміння працювати з цифрами: Excel або Google Таблиці, дашборди (Power BI або аналоги) — перевага;
• Сильні комунікаційні навички та вміння аргументовано відстоювати позицію перед керівниками;
• Розуміння вимог до обробки персональних даних кандидатів.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату та премію за результатами роботи;
• Офіційне працевлаштування;
• Стандартний графік: понеділок-п'ятниця, з 9:00 до 18:00;
• Бюджет на рекрутингові інструменти та професійне навчання ;
• Реальний вплив: ви самостійно вибудуєте систему підбору в компанії з понад 500 працівників, у прямій взаємодії з керівництвом;
• Корпоративну культуру без зайвої бюрократії.

Про нас:

«Арсенал Страхування» — одна з найбільших страхових компаній України зі 100% українським капіталом. Нам понад 20 років, у команді працюють більш ніж 500 людей, а нашими послугами користуються близько 350 тисяч клієнтів.

Ми зростаємо, розвиваємо цифрові продукти та швидко впроваджуємо нові рішення.

Шукаємо рекрутера, який допоможе нам залучати сильних фахівців і будувати команду для наступного етапу розвитку компанії.

Надсиланням свого резюме я підтверджую моє ознайомлення з Повідомленням про обробку персональних даних кандидатів та надання згоди ПРАТ СК «АРСЕНАЛ СТРАХУВАННЯ» на обробку моїх персональних даних з метою розгляду моєї кандидатури для потенційного працевлаштування, включаючи контактування зі мною та інші необхідні дії.

• В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішень щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:

• ветеранам війни в Україні;
• особам з інвалідністю;
• іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.