Middle, Senior HR Manager (Recruitment, Adaptation)

Ключова мета посади: Керування повним циклом найму на технічні та операційні вакансії (70−80% навантаження) із повним циклом управління онбордингом та досягненням високого відсотка успішного проходження випробувального терміну новими співробітниками.

Компанія активно розвивається та масштабує операційну діяльність. Ми шукаємо досвідченого фахівця, який візьме на себе самостійне ведення закріпленого пулу вакансій та повну відповідальність за процес інтеграції нових співробітників у команду.

Основні задачі та очікувані результати:

1. Повний цикл підбору: Закриття технічних, інженерних, виробничих, операційних та керівних вакансій від збору вимог до етапу офферу.
2. Сорсинг: Прямий пошук та хедхантинг через джоб-сайти, профільні спільноти та альтернативні канали.
3. Аналітика та звітність: Підтримка актуальної воронки пошуку, відстеження ключових метрик конверсії та строків найму для оптимізації процесу.
4. Управління адаптацією: Керування повним циклом онбордингу, проведення структурованих зустрічей 1-on-1 (1-й тиждень, 1-й місяць, 3-й місяць).
5. Оцінка ефективності: Партнерство з наймаючими менеджерами для встановлення та контролю цілей на випробувальний термін; управління процесом офбордингу та exit-інтерв'ю.
6. Оптимізація процесів: Розробка та впровадження як мінімум двох вимірюваних покращень в існуючі процеси онбордингу або офбордингу протягом перших 6 місяців роботи.

Вимоги до кандидата:

• Підтверджений досвід повного циклу рекрутингу (рівень Middle / Senior), здатність самостійно вести кілька вакансій одночасно.
• Досвід закриття технічних вакансій (інженерія, hardware, software, виробництво або суміжні сфери).
• Практичний досвід управління процесами онбордингу, адаптації та оцінки проходження випробувального терміну.
• Володіння інструментами прямого пошуку, навички проведення структурованих інтерв'ю та інтерв'ю за компетенціями.
• Досвід роботи з ATS, розуміння ключових рекрутингових метрик.
• Здатність працювати в середовищі з суворою конфіденційністю та підвищеними вимогами до безпеки інформації.
• Рівень англійської мови — Intermediate або вище.

Буде перевагою:

• Досвід підбору в сферах: робототехніці, електроніці або виробництві.
• Наявний нетворк у технічних чи defense-tech спільнотах.
• Практичний досвід використання ШІ-інструментів у рекрутингу та роботи з Odoo.

Що ми пропонуємо:

• Роботу в компанії, яка активно розвивається та масштабує операційну діяльність.
• Графік роботи з 9:00 до 18:00, 5/2 (гібридний формат: офіс / дистанційно).
• Офіційне працевлаштування або співпрацю через ФОП: фіксований оклад від $2000 net та система бонусів за найм та успішну адаптацію.
• Оплачувані відпустки (24 дні на рік) та лікарняні.
• Медичне страхування.
• Корпоративні заняття з англійської мови.

Щоб відгукнутися на вакансію, надсилайте ваше резюме із зазначенням релевантного досвіду англійською мовою (обов«язково).