HR Manager, HR Generalist

М32 — це маркетингова компанія, з основним напрямком у сфері перфоманс — та digital маркетингу, а також роботою з продуктовими IT-компаніями!

У зв’язку з розширенням команди ми шукаємо HR Manager / HR Generalist, який допоможе нам вибудовувати якісну роботу з діючими співробітниками, супроводжувати їх на різних етапах роботи в компанії, підтримувати керівників у роботі з командами та розвивати внутрішні HR-процеси.

ЗА РАХУНОК ЧОГО ТИ МОЖЕШ У НАС ЗАРОБЛЯТИ:

• Гарантована ставка — 300$;
• Бонус KPI від 400$ до 550$, який залежатиме від виконання ключових HR-показників, своєчасного виконання задач та Твого особистого результату;
• Тому вже в перший місяць роботи Ти заробиш від 700$, а вже через три місяці — до 850$. У міру Твого професійного зростання буде зростати й Твоя ЗП;

Якщо Ти любиш працювати з людьми, вмієш не лише вислухати співробітника, а й зрозуміти реальну причину проблеми, знайти рішення та довести ситуацію до результату — тисни [відгукнутися]!

Твої ключові задачі та можливості для росту:

• Супроводжуватимеш співробітників на різних етапах роботи в компанії: від адаптації та проходження випробувального терміну до розвитку, утримання та завершення співпраці;
• Проводитимеш регулярні 1:1 зустрічі зі співробітниками, збиратимеш зворотний зв’язок та відстежуватимеш рівень їх мотивації, залученості й задоволеності роботою;
• Допоможеш керівникам у роботі зі складними співробітниками, конфліктами, зниженням результатів, мотивацією та комунікацією всередині команд;
• Виявиш ризики звільнення та допоможеш знаходити рішення для утримання співробітників, працюючи з реальними причинами незадоволення, демотивації чи вигорання;
• Допомагатимеш вирішувати конфліктні ситуації між співробітниками та керівниками, зберігаючи об'єктивність та допомагаючи сторонам знайти спільне рішення;
• Братимеш участь у Performance Review та оцінці персоналу, допоможеш визначати сильні сторони, зони розвитку та подальші кроки для співробітників;
• Виявлятимеш потреби у навчанні та розвитку й взаємодіятимеш із L&D-відділом для організації необхідного навчання;
• Проводитимеш exit-інтерв'ю, аналізуватимеш реальні причини звільнень та збиратимеш зворотний зв’язок про компанію, команду й керівників;
• Вестимеш HR-аналітику та звітність: аналізуватимеш плинність, адаптацію, залученість, причини звільнень та проблемні точки в командах;
• Запропонуєш покращення HR-процесів, які допоможуть підвищувати мотивацію, залученість і лояльність співробітників та покращувати внутрішню комунікацію в компанії.

Обов’язкові навички та досвід:

• досвід роботи на позиції HR Manager / HR Generalist від 1 року;
• практичний досвід проведення 1:1 та роботи з діючими співробітниками;
• досвід супроводу адаптації та проходження випробувального терміну;
• навички роботи зі складними HR-кейсами, конфліктами, мотивацією та ризиками звільнення;
• досвід взаємодії з керівниками команд у питаннях управління співробітниками;
• розуміння принципів Performance Review, оцінки та розвитку персоналу;
• впевнений користувач Google Workspace, Microsoft Office та таск-менеджерів;
• уміння працювати з HR-звітністю та аналізувати основні показники;
• високий рівень самоорганізації та відповідальності;

Твоєю перевагою буде:

• психологічна освіта або освіта у сфері управління персоналом, менеджменту чи суміжних напрямках;
• досвід самостійного супроводу повного employee lifecycle;
• досвід проведення Performance Review або інших форматів оцінки персоналу;
• досвід роботи з HR-аналітикою та метриками;
• досвід участі у розвитку корпоративної культури та внутрішніх комунікацій;
• досвід побудови або вдосконалення HR-процесів;
• англійська мова на рівні B1-B2;
• високий рівень аналітичного мислення;
• уміння працювати в режимі багатозадачності.

Якщо Ти легко знаходиш спільну мову з людьми, вмієш балансувати між інтересами співробітника та компанії й хочеш впливати не лише на окремі HR-кейси, а й на якість внутрішніх процесів — скоріш тисни [відгукнутися] !

ПРО НАС:

М32 — це маркетингова компанія, основним напрямком якої є performance- та digital-маркетинг, а також робота з продуктовими IT-компаніями.

Головні цінності компанії — швидкість, досяжність та орієнтація на результат. Ми підтримуємо співробітників, які проявляють ініціативу, пропонують нові ідеї та допомагають покращувати внутрішні процеси.

Ми переконані, що сильна компанія починається із сильної команди, тому приділяємо особливу увагу адаптації, розвитку, мотивації та залученості наших співробітників і постійно вдосконалюємо внутрішні HR-процеси.

З нами Ти отримаєш:

1. ЗП виплачується завжди вчасно та в повному обсязі.
2. Графік роботи: 11:00−19:30, 5/2, remote.
3. Покрокову систему адаптації та підтримку керівника на всіх етапах входження в посаду.
4. Компенсацію витрат на медичні аналізи від компанії як формат страхування Твого здоров’я.
5. Корпоративні заходи та подарунки до Дня народження. Для підтримки один одного та настрою кожного співробітника!
6. Сильну систему навчання. Оскільки ми максимально зацікавлені у Твоєму професійному розвитку, маємо велику бібліотеку професійної літератури, внутрішні навчальні матеріали, онлайн-курси та регулярно поповнюємо базу знань компанії.
7. Професійне зростання. Результативні співробітники мають можливість поступово розширювати свою зону відповідальності, брати участь у розвитку HR-системи компанії та претендувати на регулярний перегляд рівня доходу відповідно до свого внеску в розвиток напряму.
8. Команду, яка підтримує ініціативність, цінує нові ідеї та завжди відкрита до вдосконалення внутрішніх процесів.

Детальніше про нас ти можеш дізнатися тут:

• Наш сайт — https://m32.space/
• Наш — Instagram

HR-менеджер Юлія:

@julia_yellow