HR-менеджер проєкту

МБФ «Українська фундація громадського здоров’я» шукає HR-менеджера або HR-менеджерку для підтримки команди проєкту «Лінія життя (LIFELINE)».

Фахівець або фахівчиня допомагатиме організувати роботу команди відповідно до вимог донора, політик і стандартів організації та підтримувати безпечне й сприятливе робоче середовище.

Локація: Київ Зайнятість: часткова

Основні обов’язки

• Формувати HR-стратегію відповідно до цілей проєкту.
• Розробляти та впроваджувати політики, процедури й інструменти управління персоналом.
• Планувати потреби в персоналі та проводити повний цикл підбору фахівців.
• Організовувати адаптацію нових працівників.
• Розвивати систему оцінювання ефективності й мотивації команди.
• Визначати потреби працівників у навчанні, планувати освітні заходи та підтримувати професійний розвиток команди.
• Контролювати кадрову документацію, вести внутрішню HR-звітність і готувати документи для аудитів та перевірок.
• Підтримувати профілактику емоційного вигорання та впровадження практик психологічної підтримки персоналу, за потреби взаємодіяти з проєктним психологом.
• Співпрацювати з керівниками команд, бухгалтерією та координаторами.
• Представляти HR-напрям на координаційних зустрічах.

Вимоги до кандидата або кандидатки

• Вища освіта у сфері управління персоналом, психології, соціальних наук або суміжній галузі.
• Щонайменше 3 роки досвіду роботи у сфері HR.
• Знання трудового законодавства України та впевнене володіння інструментами кадрового документування.
• Вільне володіння українською мовою та знання англійської на рівні не нижче B2.
• Високий рівень відповідальності й самостійності.
• Стресостійкість, емпатійність і розвинені комунікативні навички.
• Системне мислення та навички стратегічного планування.
• Уміння зберігати конфіденційність і працювати з чутливою інформацією.

Досвід роботи в гуманітарних, соціальних або міжнародних проєктах буде перевагою.

Щоб відгукнутися, скористайтеся кнопкою відгука на платформі.

Рівні можливості МБФ «Українська фундація громадського здоров’я» є організацією рівних можливостей і не дискримінує кандидатів у своєму виборі на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку. Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці. Процедури регулюються відповідно до політики ЗСЕН та організаційних правил і положень організації. В процесі відбору кандидатів проводиться перевірка біографічних даних, рекомендаційних листів і довідок (отриманих документів) кандидатів, етична поведінка кандидата є частиною щорічної атестації. Зверніть увагу: через високу кількість відгуків ми, на жаль, маємо змогу зв’язатися лише з тими кандидатами, чий професійний досвід і релевантні навички найкраще відповідають вимогам цієї вакансії. Щиро дякуємо кожному з вас за виявлений інтерес до нашої команди, ваш час та відгук! Ми надзвичайно цінуємо ваше прагнення до співпраці й щиро бажаємо успіхів у пошуку саме «вашого» ідеального місця роботи.