HR-менеджер

Команда PR+GROUP у пошуку ідеального спеціаліста для нашого партнера та друга —компанії, яка надає послуги бухгалтерського та юридичного супроводу бізнесу. Компанія розвивається, вдосконалює внутрішні процеси та готується до активного масштабування.

Зараз шукаємо HR-рекрутера, який допоможе системно підходити до найму співробітників, формувати кадровий резерв та розвивати процеси адаптації всередині компанії.

Це позиція для людини, якій цікаво не лише закривати вакансії, а й впливати на розвиток команди, вибудовувати процеси та бачити результати своєї роботи.

Що потрібно буде робити:

Рекрутинг та кадровий резерв:

• Вести повний цикл підбору персоналу: від формування профілю вакансії до виходу співробітника на роботу.
• Займатися пошуком і підбором кандидатів (основний напрям — бухгалтери).
• Проводити первинні співбесіди, оцінювати кандидатів та організовувати наступні етапи відбору.
• Формувати та постійно розвивати кадровий резерв, підтримувати комунікацію з потенційними кандидатами.
• Вести базу кандидатів, контролювати воронку рекрутингу та аналізувати результати пошуку.

HR-процеси та адаптація:

• Організовувати базовий онбординг нових співробітників та контролювати проходження адаптації.
• Працювати з внутрішньою HR-платформою: призначати навчальні матеріали, відстежувати їх проходження.
• Актуалізувати посадові інструкції, навчальні матеріали та внутрішню HR-документацію.
• Допомагати в організації внутрішнього навчання та супроводі співробітників під час переходу на нові посади.
• Брати участь у вдосконаленні HR-процесів компанії.

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід роботи в рекрутингу або HR від 1 року.
• Вміє самостійно вести повний цикл підбору персоналу.
• Має досвід або практичне розуміння процесів адаптації співробітників.
• Володіє сучасними інструментами пошуку кандидатів та вміє працювати з базами даних.
• Системний, організований, уважний до деталей та вміє доводити завдання до результату.
• Проактивний, самостійний, не потребує постійного контролю та готовий пропонувати власні рішення.
• Гнучкий до змін, любить працювати з людьми та вдосконалювати процеси.

Буде перевагою: досвід підбору бухгалтерів, фінансових спеціалістів, формування кадрового резерву або роботи з HR-платформами.

Що ми пропонуємо:

• Заробітну плату 25 000−35 000 грн+: фіксована ставка 25 000 грн + бонуси за закриті вакансії.
• Повністю віддалений формат роботи — пріоритетно розглядаємо кандидатів із Дніпра.
• Графік: понеділок-п'ятниця, 09:00—18:00.
• Зрозумілі завдання та можливість безпосередньо впливати на результати компанії.
• Пряму взаємодію з власником бізнесу та можливість реалізовувати власні ідеї.
• Сучасні інструменти й автоматизацію робочих процесів.
• Можливість розвиватися не лише в рекрутингу, а й у напрямку HR.

Чому варто приєднатися до нас?

Ми шукаємо не просто людину, яка закриватиме вакансії, а партнера у розвитку команди, який допоможе зробити процеси найму та адаптації системними, зрозумілими й ефективними.

Якщо тобі подобається працювати з людьми, організовувати процеси, проявляти ініціативу та бачити реальний результат своєї роботи — будемо раді знайомству!

Надсилай своє резюме, і ми зв’яжемося з тобою для обговорення деталей.