Юрисконсульт

Готель, що входить до міжнародної мережі готелів, розташований в історичному центрі м. Києва — на Подолі запрошує очолити посаду Юрисконсульта, який самостійно супроводжуватиме щоденну діяльність готелю та допомагатиме керівникам ухвалювати юридично обґрунтовані рішення.

Заробітна плата 50 000,00 грн.+харчування+страховка.

Вимоги:

• Досвід in-house юриста у готельному бізнесі, HoReCa, управлінні нерухомістю, ритейлі або іншому сервісному бізнесі з великою кількістю договірних відносин.
• Англійська мова на рівні B2 або вище. Важливий не сертифікат, а фактичне вміння прочитати договір, виділити ризик і підготувати короткий діловий лист.

• Повна вища юридична освіта.
• Орієнтовно від 3 років практичного досвіду у договірній та корпоративній роботі, трудовому праві або комплексному супроводі бізнесу.
• Впевнене знання цивільного, господарського, трудового та корпоративного законодавства України і вміння застосовувати його до практичної ситуації.
• Вільна українська мова, грамотне ділове письмо та вміння пояснювати юридичні питання людям без юридичної освіти.
• Впевнена робота з Microsoft Word, Excel, електронним документообігом, кваліфікованим електронним підписом і правовими інформаційними базами.

Основні завдання:

• Готувати, перевіряти та погоджувати договори з постачальниками, підрядниками, орендарями, корпоративними клієнтами, організаторами заходів, ІТ- та маркетинговими партнерами.
• Виявляти ключові ризики в договорах, формулювати зрозумілу рекомендацію для керівника та пропонувати збалансовані умови замість формальної заборони без пояснення.
• Надавати правові консультації директору та керівникам підрозділів з комерційних, трудових, корпоративних, споживчих та інших питань, що виникають у щоденній роботі готелю.
• Готувати претензії, відповіді на претензії, листи, запити, довіреності, внутрішні правові висновки та проєкти інших юридичних документів.
• Супроводжувати корпоративні питання, зміни до установчих відомостей, довіреності, внутрішні положення та організаційно-розпорядчі документи в межах професійної компетенції.
• Підтримувати HR у трудових питаннях, зокрема щодо локальних актів, дисциплінарних процедур, прийняття кадрових рішень та врегулювання трудових спорів.
• Координувати питання ліцензій, дозвільної документації, перевірок і взаємодії з державними органами разом із відповідальними підрозділами.
• Забезпечувати дотримання вимог щодо захисту персональних даних, конфіденційної інформації, авторських прав та комерційних позначень.
• Вести претензійно-позовну роботу або координувати зовнішніх радників у складних чи вузькоспеціалізованих справах.
• Відстежувати зміни законодавства, визначати їх вплив на готель і своєчасно повідомляти керівництво та відповідальні підрозділи.
• Працювати з англомовними договорами, політиками, листуванням і запитами керуючої компанії в межах фактичного рівня мови.