Рекрутер, Talent Acquisition Specialist

Запрошуємо до команди Рекрутера (Talent Acquisition Specialist).

Ключова роль: Залучення та відбір фахівців відповідно до потреб бізнесу із самостійним веденням повного циклу підбору. Формування якісного пулу кандидатів через активний пошук, системну оцінку компетенцій і використання релевантних каналів залучення, а також надання наймаючим менеджерам актуальної аналітики щодо ринку праці, підходів до пошуку та умов найму.

Ваші основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: самостійне ведення закріплених вакансій стандартного та середнього рівня складності (інженерні, технічні, комерційні, адміністративні, проєктні тощо); зняття й уточнення профілю ролі з наймаючими менеджерами, визначення критеріїв оцінки та вибір оптимальної стратегії пошуку; активний сорсинг через LinkedIn, job-портали, професійні спільноти, рекомендації та залучення пасивних кандидатів.
• Оцінка та взаємодія: проведення інтерв'ю на всіх етапах відбору, координація зустрічей та комплексна оцінка за матрицею компетенцій і поведінковими індикаторами; складання структурованих висновків за результатами співбесід і рекомендацій щодо кандидатів; надання своєчасного та якісного зворотного зв’язку всім учасникам процесу.
• Робота в системі PeopleForce: адміністрування процесу підбору в ATS PeopleForce; оперативне оновлення статусів, етапів воронки, фіксація структурованих коментарів і причин відмов; підтримка повноти даних у картках кандидатів та формування актуального кадрового резерву.
• Job offer та супровід до виходу: підготовка, внутрішнє погодження та презентація пропозицій про роботу кандидатам; опрацювання заперечень; супровід кандидата до фактичного початку роботи, контроль своєчасності та комплектності документів для оформлення, зустріч у перший робочий день і передача команді кадрового обліку.
• Аналітика та ринкові дослідження: регулярний аналіз воронки та ключових метрик (Time to Fill, Time to Hire, конверсія етапів, Offer Acceptance Rate); моніторинг ринку праці та заробітних плат; підготовка пропозицій щодо коригування профілів і умов найму.

Наші очікування від кандидата:

• Досвід роботи: від 2 років у сфері рекрутингу із самостійним веденням повного циклу підбору кандидатів різного профілю.
• Практичні навички: підтверджений досвід прямого пошуку (direct search), залучення пасивних кандидатів та проведення інтерв'ю за компетенціями.
• Інструменти та ПЗ: впевнений практичний досвід роботи в ATS PeopleForce (або іншій рекрутинговій системі), активне використання LinkedIn, провідних job-сайтів, Google Workspace та MS Office (зокрема Excel / Google Sheets).
• Освіта: вища освіта (за напрямами HR, психології, менеджменту або в технічній сфері буде перевагою).
• Особисті якості: самостійність, системне мислення, розвинені комунікативні навички, уважність до деталей, гнучкість і здатність ефективно працювати з кількома пріоритетами одночасно.

Буде плюсом:

• Досвід закриття вакансій у сферах MilTech / Defense Tech, IT, інженерних чи виробничих компаніях зі складними технічними профілями.

Що ми пропонуємо:

• Стабільність: офіційне працевлаштування.
• Формат роботи: комфортний гібридний формат роботи в офісі.
• Оплата праці: стабільна основна заробітна плата + змінна частина за результатами виконання KPI.
• Випробувальний термін: 3 місяці з чіткими критеріями оцінки результатів.
• Корпоративний пакет: соціальні гарантії та бенефіти згідно з корпоративною політикою компанії.