Заступник керівника земельної служби у Варву

Запрошуємо заступника керівника земельної служби, щоб забезпечувати прозоре та безпечне землекористування, своєчасні виплати і стабільне розширення земельного банку.

ЩО ТРЕБА РОБИТИ

• Аналізувати ринок: моніторити умови виплат орендної плати в компанії та у конкурентів.
• Моніторити дії конкурентів, оцінювати ризики втрати та можливості розширення земельного банку.
• Інформувати керівництво про ризики, нові можливості та стратегічні перспективи.
• Працювати з Державним земельним кадастром та іншими земельними інформаційними ресурсами.
• Координувати взаємодію земельного відділу з іншими підрозділами підприємства.
• Підбирати й адаптувати команду, розподіляти задачі, вибудовувати мотивацію та контролювати дисципліну.
• Формувати ділові зв’язки з місцевими та державними органами.
• Дотримуватися внутрішніх стандартів, техніки безпеки та принципів корпоративної культури.

ОЧІКУВАНИЙ ДОСВІД

• Досвід роботи в земельних питаннях або агросекторі на керівних посадах від 3 років.
• Глибоке знання законодавства у сфері землекористування.
• Досвід переговорів із орендодавцями, державними органами та місцевою владою.
• Впевнені знання в організації реєстрації прав оренди та землеустрою.
• Розвинені аналітичні навички; вміння працювати з електронними картами та GPS-технологіями.
• Високий рівень відповідальності, організованості та лідерства.

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО

Стабільність та впевненість

• Ринкову заробітну плату та системне її підвищення у рамках перегляду зарплат по компанії.
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки та додаткові дні за умови праці чи соціальний статус.
• Окремі вихідні дні від Компанії з нагоди важливих життєвих подій.
• Службовий автомобіль.
• Компенсація оренди житла за умови потреби релокації в інший регіон.
• Забезпечення харчуванням.
• Бронювання.

Професійний, кар'єрний та особистісний розвиток за рахунок компанії

• Безперервний професійний розвиток через екосистему управління знаннями — дистанційні, офлайн тренінги і навчальні курси.
• Система розвитку ключових корпоративних компетенцій — м’яких навичок — через традиційні та інтерактивні формати.
• Програми кадрового резерву — набуття навичок для зайняття ключових (керівних) позицій.

Пільги та підтримку

• Програма «Завжди поруч» — гроші до зарплати без відсотків.
• Повна оплата навчання дітей у закладах профтех та вищої освіти за цільовими спеціальностями.
• Безповоротна матеріальна допомога у складних життєвих обставинах.

Добробут та турботу

• Проєкт з підтримки ментального та фізичного здоров’я — «Життєстійкість. Сила в Тобі».
• Можливість конфіденційно працювати з професійним психологом.

Додаткові можливості

• Бонуси за рекомендації з працевлаштування друзів чи знайомих.

Чітку позицію

• Програма «Пліч-о-Пліч» — підтримка мобілізованих працівників та добровольців (фінансова допомога, амуніція, юридичний та психологічний супровід)
• Підтримка родин колег-військовослужбовців.
• Масштабна програма адаптації ветеранів.
• Інформаційна та адміністративна підтримка для співробітників, чиї близькі родичі служать у війську.
• Можливість долучитися до проєкту корпоративного волонтерства.
• Робота в компанії, яка системно підтримує Сили Оборони.

Локація:

Кластер «Дружба-Нова» с-ще Варва, Прилуцький р-н., Чернігівська область

Це оголошення не є рекламою