HR Generalist

LANTEC — українська IT-компанія та системний інтегратор із понад 25-річним досвідом роботи. Ми співпрацюємо з корпоративними, державними та enterprise-клієнтами, розвиваємо напрями інфраструктурних рішень, кібербезпеки, хмарних технологій, AI/R&D та розробки програмного забезпечення.

Основна мета ролі

Побудувати в компанії зрозумілу та ефективну HR-функцію, яка допомагає керівникам управляти командами, забезпечує методологію, організовує процеси, фіксує домовленості та допомагає своєчасно виявляти ризики й проблемні зони.

Основні обов’язки

• Організація найму та онбордингу: профіль ролі, критерії відбору, інтерв'ю, план адаптації 30/60/90 днів, контроль випробувального терміну.
• Допомога у впровадженні OKR: підготовка та модерація сесій, формулювання цілей та ключових результатів, регулярний review прогресу.
• Допомога у впровадженні KPI: опис показників для ключових ролей, зв’язок KPI з відповідальністю та мотивацією, регулярна оцінка ефективності.
• Опис ролей та зон відповідальності: усунення дублів, сірих зон, розмитих очікувань та неформального перевантаження ключових співробітників.
• Оцінка стану команди: виявлення сильних, перевантажених, застряглих і невідповідних людей; допомога керівникам у прийнятті чесних рішень.
• Організація розвитку керівників: діагностика запитів, підбір зовнішніх курсів/тренерів/менторів, контроль застосування знань на практиці.
• Модерація внутрішніх управлінських сесій: OKR/KPI-сесії, квартальні review, обговорення ролей, відповідальності, конфліктів та командних рішень.
• Формування базової HR-аналітики: найм, адаптація, плинність, причини звільнень, ефективність ролей, ризики ключових людей.

Наші очікування

• Досвід роботи на позиції HR Generalist, HR Business Partner, HRD або People Operations від 3 років.
• Досвід роботи в IT, системній інтеграції, B2B, проєктному або технічному бізнесі буде перевагою.
• Розуміння повного HR-циклу: найм, адаптація, оцінка, розвиток, мотивація та внутрішні комунікації.
• Практичний досвід впровадження або супроводу KPI, OKR, Performance Review чи аналогічних управлінських процесів.
• Вміння працювати з керівниками як із партнерами: допомагати структурувати ролі, задачі, очікування та рішення.
• Навички фасилітації та модерації зустрічей, робочих сесій і обговорень.
• Системність, зрілість, високий рівень конфіденційності та здатність конструктивно обговорювати складні питання.
• Грамотна усна та письмова комунікація.

Буде перевагою

• досвід впровадження OKR із нуля чи перезапуску системи цілей;
• досвід налаштування KPI та мотивації для sales/service/project teams;
• досвід роботи з власником або CEO у компанії 50−150 осіб;
• досвід проведення стратегічних, командних чи управлінських сесій.

Ми пропонуємо

• Можливість побудувати та розвивати HR-функцію з реальним впливом на бізнес-процеси компанії.
• Пряму взаємодію з CEO та керівниками напрямів.
• Роботу в професійній команді одного з провідних системних інтеграторів України.
• Цікаві управлінські виклики та можливість реалізовувати власні ініціативи без зайвої корпоративної бюрократії.
• Внутрішні та зовнішні програми навчання, сертифікації та професійного розвитку за рахунок компанії.
• Конкурентну заробітну плату відповідно до ринку (обговорюється за результатами співбесіди).
• Комфортні умови праці та гібридний формат роботи.
• Корпоративні заходи та командні активності.