Контент-менеджер, менеджерка

Ми шукаємо коле:жанку в команду зовнішніх комунікацій благодійного проєкту Helping to Leave, що допомагає з евакуацією та адаптацією людям, які опинилися в небезпеці внаслідок війни.

Ця позиція передбачає проєктну зайнятість протягом 8 місяців. Ви будете не лише створювати відеоконтент, а й працювати над донесенням інформації про можливості виїзду з ТОТ до потенційних бенефіціар:ок та їхніх близьких. А також допомагати нам поширювати меседж про важливість прийняття та підтримки переселе:нок з тимчасової окупації.

🖍️ Перед подачею резюме і портфоліо просимо обов’язково ознайомитися з описом завдань та вимогами. Надсилаючи резюме, ви підтверджуєте, що ознайомилися з цими умовами.

Контракт: 1 січня — 31 серпня

Відрядження: Вакансія передбачає можливість відряджень по всій Україні.

Основні завдання та обов’язки

Розробка стратегії та планування контенту

• Розробляти та оновлювати частину SMM-стратегії, що стосується відеоконтенту для Instagram Reels і TikTok.
• Формувати щомісячні контент-плани для TikTok та Instagram Reels відповідно до SMM-стратегії проєкту.
• Генерувати ідеї для відеоконтенту, відстежувати актуальні тренди та взаємодіяти з командою для пошуку тем і збору необхідної інформації.

Створення відеоконтенту

• Розробляти, писати та погоджувати сценарії для відео.
• Організовувати та проводити зйомки: працювати в кадрі й за кадром, зокрема знімати діяльність проєкту, налаштовувати світло та звук.
• Створювати брифи для зйомок для польових член:кинь команди.
• Відбирати фото- та відеоматеріали для створення контенту.
• Монтувати відео: здійснювати монтаж, додавати субтитри, музику, ефекти та інші необхідні елементи.
• Адаптувати відеоконтент для різних платформ і аудиторій, зокрема готувати англомовні версії для Instagram Reels.

Публікація та менеджмент контенту

• Забезпечувати регулярне ведення TikTok українською мовою та публікацію 4−7 відео на тиждень.
• Передавати SMM-фахівчині адаптовані відео для публікації в Instagram Reels на українській та англійській сторінках проєкту (1−2 відео на тиждень для кожної сторінки).
• Ставити завдання дизайнерці та перекладачці щодо підготовки контенту й контролювати їх виконання.
• Співпрацювати з PR-фахівчинею для просування відеоконтенту та збільшення його охоплення.
• Брати участь у щотижневих зустрічах.

Аналітика та звітність

• Збирати й аналізувати статистику Instagram Reels і TikTok, відстежувати ефективність контенту.
• Готувати щомісячну звітність.
• Використовувати результати аналітики для вдосконалення контент-плану та підходів до створення відеоконтенту.

Очікуваний результат роботи

• Затверджена та актуальна частина SMM-стратегії з відеоконтенту.
• Виконані щомісячні контент-плани.
• Регулярне ведення TikTok: 4−7 відео на тиждень.
• Регулярна передача SMM-фахівчині контенту для україномовної та англомовної Instagram-сторінок: 1−2 відео на тиждень.
• Своєчасна підготовка звітності та аналіз ефективності відеоконтенту.

В цій ролі ми бачимо людину, яка:

• має досвід роботи з відеоконтентом від пʼяти років: від вибору ідей до створення та викладення в соцмережі фінального результату;
• має харизму та навички спікер:ки і комфортно почувається в кадрі як геро:їня відео і за кадром у процесі зйомки;

• вміє системно вести й розвивати Instagram і TikTok за допомогою відеоконтенту, зокрема, на основі знань про роботу алгоритмів цих соцмереж;

• має власне технічне обладнання для зйомок і монтажу контенту;

• працює зі стратегією розвитку, а не лише з постингом;

• відчуває тон комунікації гуманітарного проєкту;

• розуміє, що за контентом стоять реальні люди;

• уважн:а до деталей і готов:а до командної роботи.

Що ми пропонуємо:

• Компенсацію витрат на поїздки для зйомки контенту.

• Віддалену роботу з відрядженнями.

• Підтримку та супровід під час адаптації в команді.
• Участь у великих проєктах, зокрема комунікаційних та адвокаційних кампаніях.

• Співпраця передбачає укладення договору з ФОП строком на 8 місяців, із можливістю оцінки результатів співпраці протягом першого місяця.

Важливо для співпраці з H2L

Наша організація керується принципами: нульова толерантність до будь-яких проявів насильства та дискримінації, дотримання етичних норм. Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Процедури регулюються відповідно до політики ЗСЕН (захисту від сексуальної експлуатації та наруги) та організаційних правил і положень організації. Тому кандидат:ці необхідно буде надати рекомендацію з колишніх місць роботи, а також пройти онлайн-навчання із ЗСЕН та надати сертифікат, що це підтверджує.

В межах відбору може здійснюватися перевірка інформації про кандидат:ку у відкритих джерелах з метою дотримання вимог законодавства, внутрішніх політик організації та вимог донорів.

Ми уважно читаємо кожну заявку, але, на жаль, не завжди маємо змогу відповісти кожн:ій кандидат:ці особисто. Якщо ви не отримали від нас відповіді, це означає, що цього разу ми рухаємося далі з іншою кандидатурою. Щиро дякуємо, що хочете долучитися до нашої команди, — і будемо раді бачити вашу заявку на інші вакансії Helping to Leave!