Проект із працевлаштування ветеранів військових дій на Донбасі запустила ГО «Об’єднання дружин і матерів бійців учасників АТО» спільно з Державною службою зайнятості.

За два місяці організаторам вдалося провести шість масштабних зустрічей роботодавців та ветеранів у Києві, Бахмуті, Харкові, Черкасах, Хмельницькому та Львові. В них взяли участь 366 людей, які повернулися до мирного життя, і тепер не можуть знайти роботу і 70 компаній-роботодавців, серед них — ПриватБанк, Ощадбанк, завод «Оболонь», найбільший український імпортер керамічної плитки та сантехніки «Агромат», Національна поліція, Державна прикордонна служба та інші.

«Питання працевлаштування стоїть особливо гостро, адже робота — кращий психолог! Це фінансова підтримка сім'ї, розуміння того, що ти робиш щось корисне для суспільства, тож усвідомлюєш свою потрібність, важливість, самореалізуєшся, в кінці кінців» — каже координатор проекту Наталя Московець.

Серед причин відсутності роботи найчастіше ветерани називають те, що вони навіть не вірять у можливість мати успішну роботу. Про це під час опитування сказали 35% респондентів, 22% кажуть про відсутність необхідної освіти. Однакову кількість відповідей — по 9% — отримали низька заробітна плата та потреба у реабілітації та адаптації. 6% зізналися, що не можуть презентувати себе.

І лише за два місяці роботи проекту ветерани, які взяли в ньому участь, відчули впевненість у своїх силах, покращили комунікативні навички, стали краще розуміти роботодавців та працівників центрів зайнятості.

66% учасників за цей час пройшли співбесіди, 8% вдалося знайти роботу, ще 8% отримали пропозиції, але відмовилися від них, а ще 19% зараз перебувають у процесі працевлаштування.

Проект «Ветерани: від діалогу до працевлаштування» планують продовжити до 2020 року. Роботодавцям, які зацікавлені в співробітниках-ветеранах, пропонують заповнити анкету.

Читайте також

Працевлаштуй ветерана: роботодавців запрошують на зустрічі з кандидатами