Відмову в прийманні на роботу можна отримати, не тільки коли у вас не вистачає навичок, але й коли їх забагато, — таких кандитатів називають надкваліфікованими. Їх часто не наймають, бо вважається, що подібний співробітник швидко занудьгує на роботі або його переманять конкуренти й пошук доведеться розпочати заново.

Елізабет Лорен Кемпбелл з Каліфорнійського університету в Сан-Дієго та Олівер Хал з Університету Карнегі-Меллона зацікавилися явищем надпрофесіоналізму. Вони вирішили з’ясувати, чи надмірна кваліфікація сприймається по-різному серед кандидаток-жінок та кандидатів-чоловіків.

Для цього вчені провели експеримент: створили набір резюме зі стереотипними чоловічими та жіночими іменами, але з ідентичними кваліфікаціями. Одному набору чоловічих і жіночих резюме було надано кваліфікацію, яка робила їх дуже підхожими для конкретної посади. У той час як інший набір був розроблений так, щоб кандидати виглядали надто кваліфікованими.

Дослідники попросили рекрутерів оцінити придатність кандидатів до роботи. Результати, опубліковані в Organization Science, показали:

  1. Менеджери з найму рідше наймали кваліфікованих жінок, ніж кваліфікованих чоловіків.
  2. Чоловічі резюме з надкваліфікованої групи частіше відхилялися, ніж жіночі з тієї ж групи.

Вчені дійшли висновків: щоб отримати ту ж роботу, чоловікам просто потрібно мати достатню кваліфікацію, тоді як жінкам потрібно щось більше. Дослідники припустили, що якщо жінка не має надкваліфікації, вона, ймовірно, програє просто кваліфікованому чоловікові в процесі найму.

У 2 відкритих запитаннях, доданих до опитування, менеджери з найму пояснювали свої рішення так:

📌 Коли кандидат-чоловік був надто кваліфікований, рекрутери припускали, що він відданий своїй кар’єрі, але не буде відданий компанії, в яку прагнув влаштуватися. «Він надто хороший для цієї роботи й незабаром піде», — думали вони.

📌 Однак, коли справа стосувалася жінок, ейчари розглядали надмірну кваліфікацію як ознаку того, що жінки зацікавлені в роботі та з більшою ймовірністю залишаться в компанії.

📌 Вони припускали, що надкваліфіковані жінки відгукнулися на вакансію, для якої надто хороші, бо намагалися уникнути дискримінації за ознакою статі на попередній роботі.

📌 Висловили думку, що жінки більше цінують відносини в колективі, а це означає, що вони з меншою ймовірністю покинуть компанію, щойно з’явиться щось краще.

📌 Щодо просто кваліфікованих кандидатів: учасники експерименту припустили, що такі чоловіки більш віддані своїй кар’єрі загалом, ніж такі жінки, навіть якщо у них однакові резюме.

Науковці вважають, це ще одне свідчення того, що для рівного успіху жінкам доводиться інвестувати більше та працювати старанніше, ніж їхнім колегам-чоловікам.

Читайте також