Зустріч зібрала понад 100 осіб: керівництво та профільних експертів Мініветеранів, HR, HRD, керівників українських національних та міжнародних компаній, представників Офісу реформ Кабінету Міністрів України, очільників Центрів ветеранського розвитку при закладах вищої освіти, керівників структурних підрозділів з питань ветеранської політики при ОВА, Українського ветеранського фонду.

Захід зібрав понад 100 учасників

Участь у діловій зустрічі взяли понад 100 осіб

Відкрила зустріч керівниця проєкту «Назустріч» Анастасія Розлуцька. Вона звернула увагу учасників на чекліст, який Work.ua розробив для роботодавців. Це інструмент самоперевірки, що допомагає визначити, чи готова компанія стати середовищем, де людина з військовим досвідом не тільки зможе працювати, а й відчуватиме себе успішною, повністю реалізованою.

На сьогодні чеклістом скористалися 1182 компанії, і середній результат готовності становить 53%. «Необхідний відсоток готовності по компаніях має становити не менш ніж 60%. Наразі маємо 53%, тож нам усім є над чим працювати», — зазначила вона. Саме тому й була ініційована зустріч, щоб регулятор ветеранської політики й бізнес знайшли точки дотику.

Заступниця Міністра у справах ветеранів України Світлана Кашенець відзначила, що до зустрічі ветеранів мають бути готові громади, місцева влада, а також роботодавці. Основна мета зустрічі — звірити годинники. Адже державі потрібно знати запити бізнесу і чи є корисними для них програми, які бюджетуються Міністерством ветеранів.

Заступниця Міністра у справах ветеранів України Світлана Кашенець

Заступниця Міністра у справах ветеранів України Світлана Кашенець

Український ветеранський фонд презентував результати дослідження «Працевлаштування ветеранів: актуальні запити та виклики». Воно зосереджено на виявленні актуальних потреб і викликів, з якими стикаються українські ветерани у процесі адаптації до цивільного життя і пошуку шляхів професійного розвитку.

Також представники Мінветеранів поділилися важливою інформацією, яка стане в пригоді роботодавцям, які хочуть працювати з ветеранами. Ми зробили витяги з доповідей експертів і пропонуємо їх почитати, а також додаємо посилання на їхні презентації та контакти.

Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації ветеранів війни за відповідними професіями

Ігор Костріков
Ігор Костріков
заступник директора Департаменту забезпечення переходу від військової служби до цивільного життя Міністерства у справах ветеранів України

Ветерани повертаються до цивільного життя, і ми маємо забезпечити їм легку адаптацію. Багато військових володіють іншими військово-обліковими спеціальностями, й не всі вони готові повертатися на свої колишні робочі місця: їх не влаштовує зарплата, немає відповідних навичок, щоб посісти певну посаду тощо.

Мінветеранів уже не перший рік реалізує бюджетну програму 1501040, за якою ветерани війни та члени їхніх родин можуть пройти підготовку, перепідготовку та підвищити кваліфікацію за відповідними професіями. Торік навчання пройшли 2242 особи.

Програма реалізується на місцях — ветерани можуть скористатися нею в будь-якій громаді. Головний розпорядник коштів — Мінветеранів.

Як отримати послуги з професійної адаптації

  1. Для отримання послуги з профадаптації ветеран війни (або члени його сім’ї) звертається із заявою та відповідними документами до органу соціального захисту населення за адресою свого місця проживання/перебування.
  2. Орган соціального захисту населення видає ветерану війни направлення на професійне навчання з урахуванням висновків професійної орієнтації.
  3. Орган соціального захисту населення укладає тристоронній договір про надання послуг з профадаптації із ветераном війни та суб’єктом освітньої діяльності.
  4. Суб’єкт освітньої діяльності надає ветерану війни послугу з профадаптації відповідно до умов укладеного тристороннього договору.
  5. Після успішного завершення повного курсу навчання ветеран війни отримує документ установленого зразка.
  6. Орган соціального захисту населення відшкодовує суб’єкту освітньої діяльності вартість за надані послуги з профадаптації з коштів державного бюджету.

Наша мета — не просто навчання ветеранів, а й працевлаштування. У цьому контексті потрібна тісна взаємодія з бізнесом і роботодавцями. Щоб була можливість створення робочих місць для ветеранів війни та осіб з інвалідністю внаслідок війни з урахуванням їхніх особливостей. Бо саме ці люди будуть працювати на розвиток нашої країни, відбудовувати її.

Важливо: Кожне підприємство може направити ветерана на навчання за певною спеціальністю, а після його закінчення фахівець повернеться на це підприємство на відповідну посаду.

Презентація

Разом з тим, презентовано проєкт професійного стандарту за професією «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» та обговорено потреби представників бізнесу у відповідних фахівцях. Зараз триває громадське обговорення проєкту професійного стандарту «Фахівець із супроводу ветеранів та демобілізованих осіб», тому охочі можуть долучитися та подати свої пропозиції.

Також учасникам нагадали про базу знань ветерана на платформі «е-Ветеран». Її мета — підвищення рівня соціального захисту ветеранів війни шляхом онлайн контролю за реалізацією їхніх прав і гарантій.

Психологічні аспекти роботи з ветеранами в трудових колективах

Наталя Нос
Наталя Нос
заступник начальника відділу психологічної та медичної підтримки Міністерства у справах ветеранів України

Одним із запитів як від ветеранів, так і від роботодавців є запит на психо-емоційну допомогу. Для успішної адаптації та соціалізації потрібно, щоб суспільство було готове розуміти та приймати ветерана. У цьому напрямку Мініветеранів розробляє трирівневу систему надання психологічної допомоги:

  1. Соціально-психологічна підтримка та супровід (соціальні працівники, первинна ланка медичної допомоги, фахівці супроводу).
  2. Психологічна допомога та консультування (тривала психотерапія).
  3. Комплексна медико-психологічна допомога (робота з мультидисциплінарними командами, до складу яких входять лікарі-психіатри, фахові психологи).

Міністерство ветеранів оплачує другий і третій рівень. Для цього ми формуємо реєстр надання послуг психологічної допомоги. Роботодавці за потреби можуть скеровувати до нього ветеранів і членів їхніх родин, щоб вони отримали фахову психологічну допомогу.

Також Мінветеранів спільно з центрами соціально-психологічної реабілітації проводить тренінги роботодавців та HR-ів, що покликані допомогти зрозуміти, як краще працювати з ветеранами. Дізнатися більше про такі тренінги можна за телефоном (063) 230-23-25.

Презентація


Для зручності зібрали для вас корисні контакти від Міністерства ветеранів. Ви можете звернутися до потрібного відділу чи служби, поставити запитання щодо можливостей співпраці. Також в межах інформаційної кампанії діліться інформацією й контактами з ветеранами, щоб вони могли звернутися по психологічну допомогу, щодо питань працевлаштування, навчання або відкриття власної справи. 

Читайте також