У дослідженні EasyBusiness йдеться про те, що у жовтні 2023 року 55% роботодавців відчували нестачу кадрів, а вже у квітні 2024-го показник зріс до 74%. Серед причин погіршення ситуації — мобілізація, відтік працездатного населення за кордон, розширення оборонних індустрій та поступове відновлення економіки.

Щоб забезпечити стабільне економічне зростання на рівні 7% щорічно, до 2032 року Україні необхідно залучити на ринок праці від 3,1 млн до 4,5 млн осіб нової робочої сили, а за деякими даними — 8,6 млн.

Де їх брати? Згідно з висновками дослідження, потрібно звернути увагу на людей з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб (ВПО) і мігрантів.

Проте у 2023 році тільки 13-15% людей з інвалідністю в Україні були працевлаштовані, для порівняння — у країнах ЄС 50%. Приблизно 79% українських компаній змогли виконати норматив працевлаштування людей з інвалідністю.

Майже 40% ВПО працездатного віку вже мають роботу або займаються власною справою, ще 14% в активному пошуці свого місця на ринку праці. Проте через відсутність роботи 39% ВПО декілька разів змінювали місце проживання, а 26% з них мають у планах виїхати за кордон.

Вимушені мігранти — це 73% жінки, приблизно 70% мають вищу або незакінчену вищу освіту. З часом дедалі більше мігрантів знаходять роботу в країнах, де вони проживають, що зменшує їхню зацікавленість у поверненні до України.

Рекомендації аналітиків EasyBusiness щодо вирішення кадрової кризи в нашій країні включають:

  • створення робочих місць для людей з інвалідністю з урахуванням їхніх потреб та зменшення бюрократичних перепон;
  • поліпшення законодавчої бази, яка буде стимулювати працевлаштування ВПО, забезпечення стабільних умов для проживання.

Також необхідно заохочувати повернення мігрантів, проте тут велику роль відіграють безпекові чинники.

Отримувати в Telegram