Тривала нестабільність в країні, пов’язана з війною та економічними викликами, призвела до масового емоційного вигорання серед українців. Про це свідчать результати нового дослідження Gradus Research «Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання», яке вивчало рівень стресу, стан ментального здоров’я працівників та їхні очікування від компаній.

Серед основних джерел стресу респонденти назвали: надмірне навантаження — 42%, невизначеність у компанії — 35%, неотримання підвищення / визнання — 22%. Ці пункти набрали найбільший відсоток відповідей.

Ситуацію погіршують компульсивне читання новин, постійна тривожність і емоційне спустошення після завершення робочого дня.

При цьому ключовими потребами залишаються гідна зарплата й адекватний work-life balance. Також важливими виявилися добра атмосфера в колективі, гнучкий графік, можливості для кар’єрного зростання.

Аналітики Gradus Research виокремили п’ять типових моделей працівників, залежно від рівня емоційного вигорання:

  • Хронічно перевантажені.
  • Виснажені й демотивовані.
  • Ті, хто балансує між натхненням і вигоранням.
  • Стабільні, але байдужі.
  • Залучені та натхненні.

Найчастіше думки про звільнення виникають у перевантажених працівників — 75% із них розглядають зміну роботи. Для порівняння, серед мотивованих і залучених таких лише 18%.

Окремо експерти наголошують, що у складні часи працівники очікують від компаній не тільки зарплат, а й розуміння, стабільності та турботи про психічне здоров’я.

Work.ua нещодавно писав, що через емоційне виснаження та втрату мотивації компанії зі штатом у 1 000 працівників можуть втрачати понад 5 мільйонів доларів щороку.

Отримувати в Telegram