14 червня набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Юридична компанія INTEGRITES пояснила, що зміниться для роботодавців і працівників.

1. Обовʼязковий обмін інформацією про актуальні контакти

Роботодавець і працівник зобов’язані постійно підтримувати зв’язок і повідомляти одне одного про зміну адреси, електронної пошти, номерів телефону та інших контактних даних у строк не більше 10 днів із моменту їхньої зміни.

Сторони мусять робити це в такий спосіб:

  • Роботодавці вносять зміни до відомостей, які містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (ЄДР).
  • Працівники надсилають інформацію поштою за місцезнаходженням роботодавця або на адресу електронної пошти, що зазначені в ЄДР. Якщо працівник не має такої можливості, він може надіслати текстове повідомлення на офіційний номер телефону роботодавця.

Відсутність зв’язку за відомими контактними даними звільняє сторону від зобовʼязання повідомляти про виникнення чи припинення трудових прав та обов’язків, припинення чи розірвання трудового договору.

Закон встановлює, що до 14 серпня 2025 року актуалізувати дані повинні:

  • роботодавці — якщо в ЄДР розміщена неактуальна інформація;
  • працівники — якщо вони були відсутні на роботі протягом 90 днів поспіль та/або робочі місця яких розташовані на тимчасово окупованих територіях.

2. Нові правила призупинення дії трудового договору

Відтепер у законі уточнено, які саме обовʼязки роботодавець не зобовʼязаний виконувати під час призупинення дії трудового договору:

  1. Виплачувати працівнику заробітну плату.
  2. Здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати, крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору.
  3. Забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором. Зокрема надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

З 10 до 14 календарних днів збільшено мінімальний строк повідомлення працівника про відновлення дії трудового договору, призупиненого роботодавцем, та необхідність стати до роботи.

Також відтепер у законі окремо вказано, що призупинення дії трудового договору не може бути прихованим покаранням.

З 14 березня 2026 року діятимуть такі правила:

  • Одна сторона зможе призупинити дію трудового договору, але не більш як на 90 днів.
  • У разі перевищення цього строку без письмової згоди працівника наказ про призупинення втрачає чинність. Виняток — якщо сторони письмово домовились про продовження призупинення.

3. Звільнення працівника на території активних бойових дій

У період дії воєнного стану відсутній на роботі працівник, чиє робоче місце розташоване на територіях активних бойових дій, не підлягає звільненню за прогул. Але період прогулу не підлягає оплаті та не враховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

Із переліком територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією, можна ознайомитися за посиланням.

Нагадаємо, раніше Work.ua розповідав, чи зобовʼязаний роботодавець сплатити працівнику зарплату за час вимушеного прогулу при призупиненні трудового договору, якщо воно було протиправним.

Отримувати в Telegram