У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 13507, який пропонує законодавчо закріпити ознаки наявності трудових відносин. Work.ua пояснює, що може змінитися для роботодавців і їхніх працівників, якщо закон приймуть.

Ознаки трудових відносин — не в доктрині, а в законі

Головна новація — чіткий перелік ознак наявності трудових відносин. Як ідеться в пояснювальній записці до законопроєкту, вони були й раніше, але розроблені доктринально, а також судовою практикою.

«Численні зловживання та довільне трактування змісту таких ознак спонукає закріпити їх на законодавчому рівні. Службовці Держпраці за найменшої можливості докладають максимум зусиль для перекваліфікації існуючих відносин у трудові, аби накласти на компанію та її керівника штраф за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору та повідомлення податкової служби», — пояснюють парламентарі необхідність запровадження чітких норм.

Якщо закон приймуть, то суд зможе встановити наявність трудових відносин між сторонами, якщо одночасно виявлено сім й більше таких ознак:

  1. Особисте виконання особою роботи / надання послуг за конкретною кваліфікацією, професією, посадою, без можливості доручення виконання цієї роботи / надання послуг третім особам або найму працівників.
  2. Виконання робіт / надання послуг за безпосереднім дорученням та під необмеженим за формою і часом контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи / надаються послуги.
  3. Встановлення особою, в інтересах якої виконується робота / надаються послуги, тривалості робочого часу, часу відпочинку, графіку роботи, посадових інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку та підпорядкування, з одночасним зобовʼязанням виконавця робіт / надавача послуг виконувати накази в межах своїх професійних обовʼязків.
  4. Виконавець роботи / надавач послуг інтегрований у виробничий процес та службову ієрархію (має підлеглих, службові контакти та/або засоби зв’язку, право голосу на службових нарадах, представляє організацію в зовнішніх відносинах тощо).
  5. Систематична (із заздалегідь встановленою періодичністю на невизначений термін або з пролонгацією) виплата особі, яка виконує роботу / надає послуги, винагороди в грошовій та/або натуральній формі незалежно від результату, що складає не менше 80% її загального сукупного доходу за 24-місячний період, якщо такі виплати отримано від однієї особи, в інтересах якої виконуються роботи / надаються послуги.
  6. Пряма цільова компенсація особою, в інтересах якої виконуються роботи / надаються послуги, виробничих витрат виконавця робіт/надавача послуг.
  7. Фактичне отримання особою, яка виконує роботу / надає послуги, оплачуваних відпусток та інших соціальних гарантій і компенсацій, передбачених Кодексом законів про працю.
  8. Організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини тощо) забезпечується лише особою, в інтересах якої виконується робота / надаються послуги.
  9. Фінансування навчання виконавця роботи / надавача послуг за рахунок особи, в інтересах якої виконується робота / надаються послуги.
Важливо, що в разі прийняття цього закону, кваліфікувати відносини між сторонами як трудові зможе лише суд, а не Держпраці.

Раніше ми розповідали про ще одну законодавчу новелу у сфері трудового права: Держпраці перевірятиме роботодавців щодо вчинення мобінгу.

Отримувати в Telegram