Штучний інтелект досить швидко інтегрувався у бізнес-процеси й наймання працівників зокрема. Він мав прискорити цей процес, однак став новим викликом для роботодавців.

Великі світові компанії повертають особисті співбесіди. Причина — зростання випадків, коли кандидати видають себе за інших, користуються підказками ШІ або навіть підключають сторонніх людей для виконання завдань у реальному часі.

Про це пише видання «Дзеркало тижня» з посиланням на The Wall Street Journal.

Так, у Google з 2025 року для окремих вакансій з’явився обов’язковий раунд особистої співбесіди. Це потрібно, щоб перевірити базові компетенції кандидатів, зокрема в програмуванні.

McKinsey приблизно півтора року тому почала наполягати на принаймні одній зустрічі рекрутера з шукачем в офлайні перед тим, як зробити офер. Первинно менеджери з найму оцінювали вміння кандидатів будувати довіру та спілкуватися з клієнтами. Проте у компанії помітили, що люди стали використовувати інструменти штучного інтелекту під час інтервʼю.

Cisco теж додала особисті зустрічі після випадків фальсифікації резюме чи місця проживання.

Технічні вакансії, особливо у сфері розробки ПЗ, стали зоною підвищеного ризику. Рекрутери розповідають, що деякі кандидати під час онлайн-інтерв’ю використовують ШІ-підказки чи сторонніх виконавців. Іноді це призводить не лише до обману під час відбору, а й до витоків корпоративних даних або крадіжок коштів.

За даними компанії з підбору технічних кадрів Coda Search/Staffing, запит на співбесіди в офісі зріс із 5% у 2024-му до 30% у 2025-му. Дослідження Gartner показало, що 6% шукачів зізналися: під час інтервʼю вони або видавали себе за іншу особу, або доручали цю справу третім сторонам. Аналітики прогнозують: до 2028 року кожен четвертий кандидатський профіль у світі буде підроблений.

Щоб зменшити ризики, роботодавці впроваджують біометричні перевірки, партнерства з сервісами ідентифікації, а також уважніше переглядають записи онлайн-співбесід, відстежуючи неприродні паузи, шепіт за кадром чи цифрові фільтри. У деяких випадках навіть саме запрошення на особисту зустріч змушує «підозрілих» кандидатів зникати з процесу.

Work.ua нещодавно розповідав, що Microsoft виявили 40 професій, на які сильно впливає ШІ.

Отримувати в Telegram