Міноборони готує зміни у кадровій політиці та мобілізації: що очікує роботодавців

Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко презентувала проєкт програми дій Уряду. Фото: Міністерство культури і стратегічних комунікацій

18 серпня 2025 року Уряд представив проєкт Програми дій. Вона містить 12 стратегічних ініціатив, що охоплюють основні напрями урядових політик на 2025–2026 рр. 

Міністерство оборони також представило свої 8 напрямів роботи. Один із ключових — «Операційна ціль 2. Кадрова політика, мобілізація і рекрутинг». 

Мета відомства — модернізувати систему проходження служби, удосконалити відбір і повернення до війська, підвищити мотивацію громадян, а також провести супутні реформи в медичному й освітньому забезпеченні оборонного сектору.

Що може змінитися для роботодавців

До 31 грудня 2025 року:

• вдосконалять процедури бронювання військовозобов’язаних;
• оптимізують підходи до бронювання, враховуючи оборонні й економічні потреби держави;
• внесуть зміни до постанов КМУ (№76 від 27.01.2023 та №45 від 04.02.2015), які регулюють питання мобілізації;
• створять електронний кабінет підприємства для ведення персонального обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів.

До 31 березня 2026 року:

• будуть впроваджені на практиці нові електронні процедури бронювання;
• е-кабінет підприємства інтегрують з державними реєстрами персонального обліку.

Навіщо це бізнесу

Реформа має зробити процеси прозорими й зручними, зменшити паперову бюрократію та зробити гнучкішу систему бронювання. Для кадрових служб і бізнесу це означає швидший і безпомилковий облік військовозобов’язаних працівників.

Уже з кінця 2025 року роботодавці можуть працювати за новими правилами, а повний перехід на електронну модель військового обліку очікується в першому кварталі 2026-го.

Нагадаємо, що Work.ua разом з адвокаткою розбирався в тонкощах оформлення відстрочок.