77% зумерів у США беруть батьків на співбесіду. В Україні так роблять лише 5%

31% представників юного покоління дозволяли батькам написати резюме повністю (це кожен третій зумер), а 29% — скласти супровідний лист. Приблизно 90% опитаних залучали мам і тат до пошуку: від моніторингу онлайн-платформ з пошуку роботи до походів на ярмарки вакансій.

Такими виявилися дані дослідження ResumeTemplates. Воно проводилося у липні 2025 року серед 831 представника покоління зумерів у США, які працюють на повний робочий день.

Втім, підтримка не обмежується лише «паперовою роботою». 53% респондентів дозволяли батькам спілкуватися з менеджерами з найму телефоном, 54% просили надіслати електронного листа. 

Далі більше: 63% опитаних навіть доручали татові або мамі відгукуватися замість себе, а майже у половини батьки проходили тестові завдання (48%) й телефонні співбесіди за дітей (41%).

Зі співбесідами теж цікаво. Троє з чотирьох представників покоління зумерів водили своїх батьків на співбесіди — 77%. Частина з них сиділа поза кабінетом, інші відповідала на запитання, хтось ставив власні й навіть допомагав домовлятися про зарплату.

Work.ua також провів власне опитування, щоб перевірити, чи є подібна практика серед наших користувачів (у вибірку потрапили всі юзери, не лише зумери). 

Ми запитали шукачів, чи приходили вони коли-небудь на співбесіду з батьками. 77% опитаних відповіли негативно і визнали, що це не норма. 18% особисто такого не робили, але знають тих, хто прихоплював батьків на зустріч із рекрутером.

Опитування проводилося в серпні 2025 року. В ньому взяли участь 782 особи

І лише 5% приходили на інтервʼю з мамою чи татом: 3% морально підтримували їх й чекали у холі, а 2% навіть брали участь у розмові.

Натомість роботодавці поділилися, що у 30% траплялися такі ситуації, а ще 17% зізналися, що про родинні групи підтримки під час працевлаштування їм розповідали колеги.

Опитування проводилося в серпні 2025 року. В ньому взяли участь 692 роботодавці

Експерти застерігають: участь батьків може бути корисною у вигляді порад чи наставництва, але їхня присутність під час співбесід або втручання в робочі переговори підриває авторитет молодого фахівця. 

Поділіться в коментарях, чи траплялися у вас подібні ситуації і як ви ставитеся до такої хвацької допомоги батьків під час пошуку роботи?