Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, що визначає, як саме роботодавці мають адаптовувати робочі місця для людей з інвалідністю. Тепер є чіткий механізм перепланування, ремонту й дообладнання приміщень, щоб зробити їх повністю інклюзивними.

Документ розробило Міністерство розвитку громад та територій України. Він допоможе компаніям створювати комфортні умови праці для людей з різними типами порушень — зору, слуху, руху чи інших.

Процедура адаптації робочого місця включає кілька етапів:

  • подання заяви;
  • оцінка потреб працівника;
  • залучення фахівців;
  • визначення та виконання необхідних робіт;
  • підсумкова оцінка результату.

Для різних типів порушень передбачені окремі рішення. Наприклад:

  • Для людей з порушеннями опорно-рухового апарату — пандуси, поручні, безбар’єрні маршрути та евакуаційні виходи, адаптовані санвузли.
  • Для людей із порушенням зору — тактильні смуги, шрифт Брайля, контрастні позначки, звукові сигнали та спеціальні програми.
  • Для людей із порушенням слуху — візуальні покажчики, текстові інструкції; індукційні петлі, переклад жестовою мовою.
  • Для людей з ампутацією кінцівок — поручні, важільні ручки, безбар’єрний доступ до робочих зон.

Витрати на облаштування робочих місць можуть покриватися коштом Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або інших джерел, повідомили у пресслужбі уряду.

Раніше Work.ua проводив дослідження, чи наймають українські компанії людей з інвалідністю.

Отримувати в Telegram