В останні роки компанії у Кремнієвій долині, змагаючись за таланти, пропонували баланс між роботою та життям. Сьогодні ж методи різко змінилися. Тепер стартапи вимагають працювати понаднормово, а деякі — навіть 7 днів на тиждень.

Про це пише Axios.

Наприклад, стартап Sonatic опублікував вакансію з вимогою бути в офісі щодня. У «пакеті турботи» роботодавець зазначив безкоштовне житло та підписку на застосунок для знайомств. «Шанси на успіх зростають, коли всі сфокусовані на спільній меті», — пояснив 21-річний СЕО компанії.

Видання також зазначає, у Сан-Франциско все частіше можна помітити працівників, які виходять на роботу у вихідні. А сервіс Ramp прозвітував, що цього року значно зросла кількість корпоративних замовлень їжі на суботу та неділю.

За даними Wall Street Journal, провідні дослідники в галузі ШІ працюють понад 100 годин на тиждень, жартуючи про режим «0-0-2» — без сну й вихідних, лише з короткою двогодинною паузою на відпочинок.

Як наслідок, лише вузьке коло інженерів заробляє мільйони, але, як зізнаються дослідники, не мають часу витрачати свої гроші. Такі темпи витримують лише одиниці.

Професор інформатики Кел Ньюпорт називає це явище «псевдопродуктивністю» — коли результат підмінюється кількістю годин у Slack чи за столом. У своїй книзі Slow Productivity він доводить: «робити менше — означає працювати якісніше».

Та поки теорії Ньюпорта не дійшли до офісів ШІ-компаній, надмірна праця залишається новим чи, точніше, старим символом успіху.

А от у Польщі, як раніше писав Work.ua, тестують короткий робочий тиждень: 4 дні або 35 годин без втрат у зарплаті.

Отримувати в Telegram