Згідно з новими змінами до статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» критично важливі підприємства з галузі оборонно-промислового комплексу можуть тимчасово забронювати своїх працівників, навіть якщо ті:

  • не оформили чи оформили неправильно військово-обліковий документ;
  • не перебувають на військовому обліку;
  • не уточнили персональні дані, передбачені законодавством;
  • перебувають у розшуку через порушення, які повʼязані з військовим обліком чи мобілізацією.

Навіть за таких умов можна укласти трудовий договір, але строк бронювання становитиме 45 днів. Після усунення порушень підприємство може забронювати співробітника на загальних підставах. Якщо ж він не привів документи до ладу вчасно, роботодавець має право розірвати трудовий договір.

Важливо: бронювання за цією процедурою можливе не більше одного разу на календарний рік. Законодавство не передбачає повторної можливості продовження 45-денного строку.

Цим же законом передбачено, що строк випробувального періоду на критично важливих підприємствах зі сфери оборонно-промислового комплексу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.

Раніше Work.ua писав про цей законопроєкт, а зараз президент підписав Закон № 4630–IX. Його положення мають набути чинності 4 грудня 2025 року.

Отримувати в Telegram