Випробувальний строк — звична практика на ринку праці. По його завершенню можливі два сценарії: або працівник стає повноцінною частиною команди, або його звільняють.

Кодекс законів про працю передбачає, що роботодавець може звільнити співробітника в разі «встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування» (п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Але чи буде таке звільнення законним, якщо керівник не пояснив, чому саме працівник не пройшов випробувальний строк?

Відповідь на це запитання дав Верховний Суд. Work.ua наводить основні аргументи судового рішення.

Що відбулося

Працівник влаштувався на посаду менеджера відділу внутрішньої безпеки з випробувальним строком у 3 місяці. Він стверджував, що до початку роботи компанія не ознайомила його з відповідною посадовою інструкцією, положенням про структурний підрозділ, також йому не розʼяснили посадові права та обовʼязки.

Під час випробування він виконував завдання безпосереднього керівника. Жодних проблем у нього не виникало, керівництво не мало претензій до його роботи.

За результатами випробування менеджер підготував звіт про виконану роботу. Після розгляду звіту його безпосередній керівник склав доповідну записку про те, що працівник неналежно виконав поставлені завдання і не пройшов випробування. Це призвело до звільнення, яке менеджер вважав незаконним і оскаржував у суді.

Він особливо підкреслював, що наказ про звільнення заплямував його репутацію як сумлінного та висококваліфікованого спеціаліста й обмежує його подальший професійний розвиток.

Що таке випробувальний строк і як його бачить закон

Остаточне судове рішення підтвердило, що звільнення було законним. У своїй постанові Верховний Суд навів такі аргументи:

  1. Згідно із ч. 2 ст. 28 КЗпП України в разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.
  2. При прийнятті на роботу, даючи згоду на випробування, працівник фактично дає згоду й на можливість розірвання з ним трудового договору, якщо протягом строку випробування роботодавцем буде встановлено невідповідність його роботі, на яку його прийнято.
  3. Термін «невідповідність» означає, що підставою для звільнення не може бути порушення трудової дисципліни. За такі порушення працівник може бути звільнений на підставі відповідних статей КЗпП України, а не за результатами випробування.
  4. Отже, підставою для звільнення за результатами випробування може бути тільки невідповідність працівника посаді, на яку він прийнятий.
  5. Розвʼязання питання відповідності працівника займаній посаді є правом роботодавця, який приймає таке рішення за наслідками роботи працівника в період строку випробування.

Ухвалюючи остаточне рішення, Верховний Суд спирався на два ключових чинники:

  • При визначенні відповідності працівника конкретній посаді роботодавець наділений певною свободою розсуду.

Попередня судова практика визначає, що в період випробувального строку керівник з’ясовує професійні та ділові якості працівника, його здатність виконувати якісно й сумлінно свої обовʼязки. Якщо в цей час він дійде негативного висновку щодо відповідності працівника роботі, яка йому доручається, він має право його звільнити.

Керівник самостійно визначає, чи відповідає працівник посаді, на яку його призначено, і, визначаючи в цьому контексті критерії якості виконання роботи за посадою, наділений певною свободою розсуду.

  • Роботодавець не порушив вимог п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП України при звільненні позивача.

У цій справі суди попередніх інстанцій встановили, що менеджера за його згодою було прийнято роботу зі строком випробування три місяці. І в період випробування роботодавець, діючи в межах своєї дискреційних повноважень, встановив, що працівник не пройшов випробування.

Нагадаємо, раніше Work.ua аналізував іншу справу, де суд переглядав законність звільнення через те, що керівник виписує премії ексдружині.

Отримувати в Telegram