У лютому 2026 року на сайті Національного бюро економічних досліджень була опублікована стаття «Вилучення рис особистості за допомогою ШІ з облич: наслідки для ринку праці». Її автори — вчені з провідних університетів зі всього світу.  

Стаття описує цікавий експеримент. Дослідники використали фото профілів понад 96 000 випускників MBA у LinkedIn і за допомогою штучного інтелекту намагалися «зчитати» п’ять базових рис особистості: відкритість, сумлінність, екстраверсію, доброзичливість та емоційну нестабільність.

На основі цих даних технологія дозволяє досить точно передбачати рейтинг бакалаврських і MBA-програм, які закінчила людина, її стартову зарплату, траєкторію зростання доходів і частоту змін роботи.

Для роботодавців це означає появу нових інструментів прогнозування ефективності, а для шукачів роботи — зростання ролі цифрового образу у кар’єрі.

Водночас без чітких правил такі технології можуть посилити нерівність на ринку праці.

Підтверджує це співавторка дослідження Марина Нісснер, доцент кафедри фінансів в Університеті Індіани. В інтерв’ю виданню The Register вона розповіла, що деякі компанії вже починають застосовувати аналіз п’яти рис особистості під час відеоінтерв’ю. Проте, на її думку, законодавча база у цій сфері невизначена. У майбутньому потрібна наукова оцінка таких технологій, щоб можна було встановити чіткі правила та обмеження для їхнього використання на ринку праці.

Нагадаємо, що Work.ua писав про інший подібний експеримент, коли науковці навчили ШІ оцінювати за обличчям, чи варто наймати людину на роботу.

Отримувати в Telegram