У мережі X завірусився допис рекрутера, який відмовив кандидату на банківську посаду через хобі в резюме. Про випадок пише HuffPost.

«Я переглянув резюме, де серед інтересів було зазначено „оливкова олія“. Це не інтерес. Минуло вже кілька годин, а я досі не можу припинити про це думати. Співбесіди не буде», — йшлося у публікації.

Допис набрав понад 110 000 вподобайок. Чи був це жарт — невідомо, адже автор не відповів на запити журналістів.

Дослідження Work.ua підтверджує, що менеджери з найму часто формують враження про кандидата саме на основі їхніх позаробочих інтересів. 56% роботодавців стверджують, що звертають увагу на хобі в резюме, адже вони можуть розкривати мʼякі навички та цінності кандидата.

Соціологиня, професорка менеджменту та організацій у Школі управління Келлога Лорен Рівера разом зі своїм колегою провела цікавий експеримент. Дослідники надсилали до елітних юридичних фірм у 14 містах США вигадані резюме з однаковими кваліфікаціями, але різними маркерами статі й соціального походження.

Деяким «кандидатам» приписали інтереси, які асоціюються з вищим соціальним класом, наприклад, вітрильний спорт або поло. Такі хобі значно підвищували шанси на запрошення до наступного етапу відбору, особливо для чоловіків.

«Значною мірою ваша доля залежить від того, чи бачить у вас рекрутер когось схожого на себе», — пояснює дослідниця. За її словами, спортсмени частіше віддають перевагу іншим спортсменам, а люди з театральним бекграундом — кандидатам зі схожими вподобаннями.

У випадку з вищезгаданим резюме любов до оливкової олії не стала темою для розмови на співбесіді. Рівера називає такі інтереси «тестом Роршаха»: «Одна людина подумає, що це чудово, а інша напише про це в X — і допис стане вірусним, висміюючи вас».

Отримувати в Telegram