Українське інді-медіа Українська тека опублікувало маніфест про етичні тестові завдання в дизайні. Його мета — почати ширшу розмову в індустрії про практики найму та правила, які могли б зробити їх зрозумілішими для всіх сторін.

Ініціатори маніфесту звертають увагу на поширену практику безкоштовних тестових завдань у дизайні. Часто вони займають цілий день або навіть кілька днів роботи, а інколи фактично перетворюються на повноцінні мініпроєкти. Водночас кандидати залишаються без гарантій результату, оплати або детального фідбеку.

У маніфесті запропонували кілька принципів, які можуть допомогти зробити тестові завдання етичнішими:

  • Портфоліо — це основний інструмент оцінки дизайнера.
  • Тестові завдання не повинні займати понад 3-4 години.
  • Якщо тестове потребує більше часу або є частиною кількох етапів найму, воно має бути оплачуваним.
  • Тестове завдання не має використовуватися для реальних завдань компанії або як сховище ідей.
  • Кандидати мають отримувати аргументований і конструктивний фідбек.

Водночас автори підкреслюють, що маніфест не претендує на роль профспілки чи інструменту захисту прав дизайнерів.

«Маніфест або ми, медіа, не намагаємося замінити профспілку. Це радше інший інструмент — спроба почати відкриту професійну дискусію про практики найму в індустрії», — пояснили в редакції на запит Work.ua. Також додали: «Після публікації стало очевидно, що тема значно ширша: роботодавці говорять про складність перевірки портфоліо, дизайнери — про масштаб тестових завдань, а HR — про фільтрацію великої кількості кандидатів».

Тому головна мета маніфесту, за словами авторів, це не сказати «ні» тестовим як явищу, а зробити сам процес найму прозорішим і зрозумілішим для всіх сторін.

У медіа також зазначили, що для них важливим результатом стане поява професійної дискусії про підходи до процесів найму в дизайні. Наприклад, якщо студії почнуть переглядати підходи до тестових завдань, дизайнери будуть чіткіше описувати свою роль у проєктах, а компанії стануть відкритіше говорити про свої очікування від кандидатів.

Редакція планує й надалі стежити за цією дискусією та повертатися до теми в наступних публікаціях. Маніфест уже доступний для ознайомлення і підписання всім, хто поділяє ідею більш прозорих практик найму в дизайні.

Раніше Work.ua ділився, як кандидатам та рекрутерам досягнути «метчу» на етапі тестового, де ми зібрали рекомендації як для роботодавців, так і для шукачів.

Отримувати в Telegram