Більшість кандидатів у сучасному світі відгукується на вакансії онлайн, але Камілла Манаойс вирішила діяти інакше. Вона розіслала шість паперових листів компаніям, де хотіла працювати. У конвертах були резюме, супровідний лист, рекомендація від колеги та коротка записка:

«Деякі кандидати покладаються на алгоритми. Я ж обираю надійніший шлях — ваш стіл».

Із шести роботодавців відповіли четверо. Один із них не найняв Манаойс напряму, але передав її резюме іншій компанії — комунікаційній агенції Carma Connected. Там оригінальний підхід кандидатки оцінили й запропонували їй роботу. Віцепрезидентка агенції Крістін Віттемор зазначила, що саме нестандартне рішення Камілли надіслати лист традиційною поштою виділилося серед великої кількості схожих резюме на електронній пошті.

«Для такої молодої людини взагалі подумати про паперовий лист — це було несподівано. І це одразу привернуло нашу увагу. Мені 44, і я б сама не здогадалася надсилати щось поштою», — каже Віттемор.

Як повідомляє CNBC Make It із посиланням на LinkedIn, кількість кандидатів в США на одну вакансію з 2022 року подвоїлася. Більшість шукачів відчуває, що знайти роботу стало складніше, а серед сотень однотипних відгуків, зокрема згенерованих ШІ, дедалі важче вирізнитися.

Це пов’язано з тим, що американські компанії дедалі обережніше підходять до найму: вони скоріше оптимізують команди, ніж наймають нових людей, замінюють «слабших» працівників, скорочують витрати й обережно ставляться до розширення, пише Business Insider.

Так, вакансій стає менше, а конкуренція — вища. До цього додається хвиля скорочень у технологічному секторі після періоду активного найму у 2019–2022 роках, що ще більше ускладнює пошук роботи.

Отримувати в Telegram