Суд у Китаї заборонив звільняти працівників, якщо їх хочуть замінити штучним інтелектом

Зображення згенеровано з допомогою ChatGPT на основі авторського запиту.

Суд у місті Ханчжоу визнав незаконним звільнення працівника технологічної компанії, якого планували замінити системою штучного інтелекту. Про це повідомляє Bloomberg.

Йдеться про фахівця із забезпечення якості, який перевіряв результати роботи великих мовних моделей. Після впровадження ШІ його перевели на нижчу посаду та планували знизити зарплату на 40%. Працівник відмовився від таких умов. Після цього компанія звільнила його, пояснивши причину скороченням штату через автоматизацію.

Суд не визнав ці аргументи достатніми. У рішенні зазначено: такі підстави не належать до передбачених законом — зокрема, до скорочення бізнесу чи операційних труднощів. Також у цьому випадку не було підстав вважати, що виконання трудового договору стало неможливим.

Окремо суд наголосив: компанії не можуть в односторонньому порядку звільняти працівників або зменшувати їм зарплату через технологічні зміни.

Рішення ухвалили на тлі активного впровадження штучного інтелекту китайськими компаніями в межах державної стратегії розвитку цієї сфери.

Водночас уряд країни заявляє про пріоритет стабільності ринку праці на тлі уповільнення економіки та високого рівня безробіття серед молоді.

Це рішення продовжує сформовану раніше практику: у грудні інший китайський суд також дійшов висновку, що впровадження ШІ саме по собі не є достатньою підставою для звільнення працівника.

Раніше Work.ua проводив дослідження, чи бояться українці втратити роботу через штучний інтелект. Зазвичай українці не надто переймаються автоматизацією та ШІ, але кожен пʼятий респондент має страх перед розвитком штучного інтелекту.