Нове дослідження LeanIn.Org показало суттєву гендерну різницю у використанні штучного інтелекту під час пошуку роботи. Особливо вона помітна безпосередньо на співбесідах. Докладно про результати дослідження пише Forbes.

Що показало дослідження

  • Загалом хоча б раз під час пошуку роботи ШІ використовували 82% чоловіків і 69% жінок.
  • Однак 20% чоловіків пішли далі й користувалися інструментами, які можуть слухати запитання роботодавця та генерувати відповіді в реальному часі.
  • Чоловіки також на 45% частіше за жінок зазначають у резюме навички роботи зі штучним інтелектом. При цьому майже 6 із 10 опитаних керівників вищої ланки вважають, що використання ШІ під час пошуку роботи робить кандидата конкурентнішим.

Чому жінки рідше використовують ШІ

За даними Lean In, жінки отримують менше заохочення використовувати ШІ та частіше побоюються, що застосування таких інструментів змусить їх виглядати менш компетентними або сприйматиметься як нечесна поведінка.

Автори також звертають увагу на іншу проблему — довіру до рекомендацій штучного інтелекту. Окреме дослідження кар'єрної платформи RuthAI та The Harris Poll у червні 2026 року показало, що жінки рідше за чоловіків довіряють кар'єрним порадам ШІ так само, як рекомендаціям людини-експерта.

Експерти не закликають через це повністю відмовлятися від технології. Засновниця RuthAI Валері Чепмен радить критично оцінювати відповіді ШІ, перевіряти інформацію та особливо уважно ставитися до рекомендацій щодо зарплати, кар'єрного зростання й інших рішень із фінансовими наслідками.

Роботодавцям радять визначити правила використання ШІ на співбесідах

Багато роботодавців вважають отримання згенерованих ШІ відповідей безпосередньо під час співбесіди нечесною практикою.

Засновниця Lean In Шеріл Сендберг вважає, що компаніям варто чітко визначити, чи дозволено кандидатам використовувати ШІ під час інтерв'ю, та однаково застосовувати ці правила до всіх.

«Якщо це не суперечить правилам, жінки мають використовувати всі ті самі інструменти, що й чоловіки», — сказала вона.

Якщо ж роботодавець не хоче, щоб кандидати отримували відповіді від ШІ під час співбесіди, це потрібно прямо заборонити та контролювати дотримання правила. За словами Сендберг, інакше перевагу можуть отримувати кандидати, які активніше користуються такими технологіями.

Нагадаємо, раніше опитування Work.ua показало, що кожен пʼятий респондент має страх через розвиток штучного інтелекту.

Отримувати в Telegram