- 8068
Революція у послугах Work.ua: стане простіше, вигідніше та ефективніше
З 1 листопада ми змінюємо послуги для пошуку кандидатів. Тож ви матимете ще більше можливостей для найефективнішого закриття вакансій.
Основні зміни: окремі публікації, па-па!
Ми надаватимемо послуги лише у пакетах. Вам не потрібно більше купувати окремо публікації, окремо доступ до бази кандидатів, окремо послуги для просування вашого бренду. Все, що потрібно для ефективного пошуку, ви отримаєте в пакетних пропозиціях.
Пакети послуг: комплексний пошук з максимальним набором інструментів
Ми сформували пакети послуг для найрізноманітніших потреб. У нас будуть пропозиції для тих, в кого лише одна вакансія на місяць, для тих, хто шукає регулярно, й навіть для тих, хто розміщує по 100 вакансій щомісяця.
Залежно від ваших потреб, ви знайдете для себе ідеальний варіант з необхідним набором послуг.
Не знайшли ідеальний пакет?
Купуйте одразу декілька різних пакетів, адже тепер їх можна буде вмикати одночасно та користуватися саме тими варіантами, які найкраще підходять для ваших задач.
Для термінового та масового пошуку — гаряча вакансія
Потрібно терміново знайти кандидата? У вас масовий підбір, а дедлайн не дає розслабитися? Тоді гаряча вакансія — ідеальне рішення для вас. Адже її можна увімкнути у будь-який час для будь-якої вакансії!
Цілий тиждень гарячі вакансії розміщуватимуться в топі пошуку та звертатимуть на себе увагу шукачів.
Хочете окремий доступ до бази?
Будь ласка. Ми залишили для вас можливість придбання доступу до бази окремо від пакетів. Але все ж радимо використовувати всі можливості пошуку кандидатів для найефективнішої роботи з Work.ua.
Що буде зі «старими послугами», які ви вже придбали
Ми автоматично конвертуємо їх у відповідні нові послуги. Якщо ж не знайдеться ідентичних послуг, ви зможете довитрачати ті, що є, до кінця року. Також послуги можна буде у будь-який час конвертувати в інші нові, підхожі для вас. З цим питанням швидко та безболісно допоможуть розібратися менеджери Work.ua.
Барабанний дріб — а ось і нові послуги
Ознайомитися з новими послугами ви можете просто зараз, у нашій оновленій комерційній пропозиції.
Впевнені, оновлені послуги допоможуть вам краще керувати бюджетом на HR та планувати пошуки, а найголовніше — швидше знаходити потрібних кандидатів. Ми ретельно підібрали послуги у пакетах, щоб вам було зручно та просто ними користуватися.
Що робити зараз
Продовжувати користуватися послугами Work.ua, як і раніше :) Ми завчасно попереджаємо вас про зміни, щоб ви були в курсі та могли планувати майбутній найм. Якщо у вас виникнуть будь-які питання, звертайтеся до наших менеджерів, вони з радістю дадуть на них відповіді.
А поки замовляйте поточні послуги та пам’ятайте, що краще починається з будь-якого місця, навіть з новини про зміну послуг на Work.ua ;)
41 коментар
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Доведеться користуватися послугами конкурентів.
Дякуємо за ваш коментар і давайте спробуємо розібратися. Пакет Смарт 1 коштує всього на 6% дорожче, ніж окрема публікація СтандартПлюс. При цьому у вас буде додатково 10 контактів щодня, щоб працювати з базою кандидатів.
А якщо вам потрібно зекономити, то ви зможете купити одразу багато пакетів та отримати знижку. Наприклад, купуєте 6 пакетів Смарт 1, та отримуєте знижку 20%. А якщо замовите одразу 12 пакетів, то навіть 30%. І тоді вартість 1 розміщення вакансії з доступом до контактів буде навіть дешевше, ніж зараз.
І ще, запевняю вас, що увімкнення пакетів буде майже таким же простим та зручним, як теперішнє використання публікацій.
Просто выбирайте пакет на 1 вакансию и заказывайте его по мере необходимости. Или можно купить сразу несколько пакетов, чтобы получить скидку, а включать их именно тогда, когда у вас будет вакансия. Раз в 2-3 месяца или даже реже.
как-то не ахти - эта общая ситуация!!!
Якщо ви хочете переглядати більше, ніж 10 контактів кандидатів, і при цьому у вас менше 10 вакансій, то ви можете окремо замовити розширений доступ до бази кандидатів до будь-якого регіону: https://www.work.ua/services/access/
А ще, будь ласка, зверніть увагу, що ви без жодних обмежень можете пропонувати ваші розміщені вакансії будь-якому числу кандидатів в базі. Якщо їх зацікавить ваша вакансія, вони зможуть відгукнутися, і ви побачите їх контакти та резюме.
Благодаря тестовым вопросам, которые вы можете придумать сами или взять из нашей библиотеки, соискатели не смогут отправить вам резюме, пока на них не ответят.
Вижу, что сейчас у вас открыты вакансии водителей. В этом случае, например, можно задать вопрос про ожидания в зарплате или готовности ездить на определенной категории авто. А затем в откликах такие резюме можно легко отсортировать и не тратить на них время.
Дополнительно рекомендую указать уровень зарплаты, чтобы сразу обращать на это внимание кандидатов. И еще, по статистике на вакансии с зарплатой приходит больше целевых откликов. Если вы не можете указать точный уровень, то можно указать диапазон.
Если вам понадобится помощь с настройкой тестов или будут любые другие вопросы, обращайтесь к нашим менеджерам, они помогут: https://www.work.ua/about-us/contact/
И в целом, мы не меняли цены уже 3 года, хотя затраты на содержание проекта и привлечение соискателей постоянно растут.
Понимаю ваше негодование по поводу резюме. Они встречаются разные. И все же, мы сознательно не вводим платный формат размещения для соискателей, т.к. в этом случае на сайте будет меньше кандидатов. В том числе и тех кандидатов, у которых хорошие качественные резюме.
Мы хотим помочь вам разобраться с вопросом получения некачественных резюме. В ближайшее время с вами свяжется менеджер и расскажет вам обо всех возможностях сайта, которые помогут улучшить эту ситуацию.
1. люди , которым нужна работа, будут за это платить - это ваш первый новый доход (+120/150 млн грн в год).
2. мусорные резюме из поиска исчезнут, обнажив истинную ценность
3. работодатели с пониманием и энтузиазмом будут платить за вашу информацию дороже - это второй дополнительный доход (+50/70 млн в год)
Последствия "-":
1. Вы не сможете гордиться многомиллионной базой резюме и будете "проигрывать" в борьбе цифр с конкурентами. Но тут есть оригинальное решение - гордитесь и дальше, не доказывая никому и ничего.
Анжела! Вы как продажник - наложите эту идею на ваши инфообьемы, убедитесь в лавинообразном увеличении прибыли и не благодарите!
Если не интересно качественно увеличивать прибыль - продолжайте конкурировать с теми же конкурентами в генерации "мусорного" контента!
Підтримую ваші слова щодо якості резюме кандидатів, вони явно бажать кращого. І те, що подібні сайти орієнтовані на шукача, а не роботодавця, на жаль факт.
наше щавдання - організовувати робочі місця, а не втрачати час на нескінченних невдах.
зробіть, нарешті, рейтінг бездельників від самих підприємців.
ваша думка нас не цікавить.
нам потрібно, а ви робіть.?ми вам платимо!
поки.
Если же говорить про рекламу на ютубе и не только, то ее основная цель — это привлечь еще больше соискателей для вас. Наш сайт действительно знают почти все, но чтобы приводить новую аудиторию кандидатов, нужно прикладывать дополнительные усилия.
Мені важливо, щоб для використанні однієї окремої функції не потрібно було купувати пакет, як приклад та ж "Гаряча вакансія".
Також аспект: моя кампанія надає бізнес-маркетингові послуги, відповідно діяльність може вчинятися дистанційно. А значить мені не потрібно, щоб обов'язково стояло якесь місто при публікуванні, що у вас не реалізовано, адже в будь-якому випадку перевага надається саме місту розміщення компанії або там, де я вкажу, що мінусово, адже зі мною працють люди по всій Україні, у Європі, а штучне обмеження алгоритму обмежує можливості використання системи.
Не дуже зрозуміла, що саме ви маєте на увазі щодо гарячих вакансій? Про всяк випадок скажу, що зараз ви зможете купити просто 1 гарячу вакансію, необов'язково купувати пакет.
А щодо розміщення вакансії без прив'язки до міста, зрозуміла ваше побажання. Дійсно у вашому випадку це було б зручно, якщо робота віддалена, та не має прив'язки до міста.
При цьому у більшості компаній інша ситуація, бо робота прив'язна до конкретного місця, і людям зручніше шукати вакансії з прив'язкою до конкретного регіону. Але ми будемо збирати схожі на ваші побажання, і якщо їх буде багато, то подумаємо, що з цим можна зробити.
Чтобы увидеть полностью резюме в виде файла, действительно нужно открывать контакты. Но вы можете воспользоваться версией для быстрого просмотра и увидеть, насколько вам подходит конкретный кандидат без открытия контактов. Для этого под превью файла нажмите, пожалуйста, на ссылку «Версия для быстрого просмотра» 😉
И опять таки вопрос - кто Вам платит деньги - работодатель или соискатель? Если мы платим, то во-первых удобно должно быть нам. Если мы перестанем это делать - останетесь с многомиллионной базой безработных и безденежных соискателей. Это цель?
Если мы, работодатели, уйдем с вашего сайта - за нами и соискатели потянуться. Деньги же у нас. Поэтому давайте как-то развивать партнерские отношения. Анжела! Это к вам вопрос как к РОПу, если понимаете о чем говорю.
Уже писала вам о том, что для себя мы выбрали текущую модель размещения — это платная публикация вакансий. На большинстве успешных мировых сайтах по трудоустройству реализована именно такая модель, только стоимость размещения вакансий там выше.
И да, вы правы в том, что деньги нам платят именно работодатели, поэтому безусловно мы стараемся делать все, чтобы наш сайт был удобен в использовании, и чтобы у нас было еще больше соискателей для вас.
Если же говорить про ограничения для соискателей, то чем больше мы их сделаем, тем меньше кандидатов будет приходить на сайт. А в результате это повлияет на число откликов, в том числе и на ваши вакансии. Чем меньше откликов — тем меньше шанс на успешное закрытие вакансии.
Но я понимаю, что для вас важно качество этих откликов. Его можно контролировать нашим бесплатным сервисом "Тесты". Вы можете добавить тест к вакансии, например, как раз с вопросом о том, как часто соискатель менял работу? Или какие у него были причины увольнения. И дальше во время работы с откликами читать ответы на вопросы и сразу отсеивать неподходящие резюме.
Как итог скажу, что понимаю вашу точку зрения. И все же пока мы продолжим работать с текущей моделью, т.к. она дает результат большей части работодателей. Но не исключено, что в будущем мы пересмотрим свою стратегию.
Саме це я вже роками кажу менеджерікам.
Нам не потрібне базікання.
Ми не партнери і не алкаші в гаражах.
Ми аргументовали свої потреби і платимо за них.
А ви погані виконавці з поганим товаром.
Досить базікання.
Беріть і робіть, що сказано.
Мені щиро жаль, що робота з нашим сайтом викликає у вас такі емоції.
Давайте розберімося поступово:
1. Ви можете безкоштовно відкривати та дивитися будь-яку кількість резюме. Навіть всю нашу базу. А відкривати контакти вже можна саме тих кандидатів, котрі вам сподобалися після перегляду резюме.
А ще, ви можете пропонувати ваші розміщені вакансії всім кандидатам, які вам підходять. І для цього також не потрібно витрачати контакти.
2. Щодо малого числа відгуків, розумію вас. І так, це погано. При цьому відгуки в першу чергу залежать від ситуації на ринку праці. Також від популярності вакансії та умов.
Зараз складається така ситуація, що ринок стає ринком шукача. Наразі на сайті багато цікавих вакансій, тому дійсно кількість відгуків на конкретні вакансії може зменшуватися.
3. Я подивилася ваші вакансії і бачу, що вони дуже популярні. Наразі на нашому сайті розміщено більш ніж 2700 вакансій по запиту "Менеджер з продажу" у Києві. Це майже 200 сторінок результатів пошуку. Тому так, на жаль, на такі вакансії число відгуків може бути замалим. При цьому, щоб виділятися серед інших позицій, подивіться на нашу публікацію Преміум, а в майбутньому — гарячу вакансію. Така послуга закріпить ваші вакансії серед перших в результатах пошуку та якраз допоможе збільшити кількість переглядів десь в 5-7 разів у порівнянні з розміщенням в Стандарт і в 3-4 рази у порівнянні зі СтандартПлюс.
4. Навіть зараз, я бачу, що по всіх ваших вакансіях є перегляди. У вас гарно описані обов'язки та умови праці — і це добре. А щоб мотивувати шукачів відправляти вам відгуки, пропоную трохи більше та конкретніше написати, чим саме займається ваша компанія, та яку користь зможуть приносити менеджери на своїх робочих місцях.
А ще, з нашого досвіду в текстах краще уникати шрифтів з великої літери, та використовувати їх виключно тоді, коли вам потрібно виділити щось дуже важливе. Інакше текст у вакансіях сприймається не так спокійно і позитивно. Але це вже на ваш розсуд.
Сподіваюся, що ситуація покращиться, і ми допоможемо вам закрити вакансії!
3. Я подивилася ваші вакансії і бачу, що вони дуже популярні. Наразі на нашому сайті розміщено більш ніж 2700 вакансій по запиту "Менеджер з продажу" у Києві. Це майже 200 сторінок результатів пошуку. ---САМЕ ТОМУ треба змінювати критерї пошуку і розміщення! бо ЗАРАЗ є РІЗНІ менеджери з продажу! різна класифікація- тому і 200 сторінок це не список - це сток!!
Послухайте! виключно беручи ситуацію з "Менеджерами з продажу" - то не може бути одному списку "Менеджер з продажу одягу в інстаграм" і "Менеджер з продажу послуг (Банку/фінасових/ юридичних/ і т д) це заважає як РОБОТОДАВЦЕВІ так і шукачу!
Критерії пошуку і конверсії сайту не змінювалися років 6! Працювати з сайтом досить не зручно!
1. Дивитися всі резюме кандидатів у базі можна безкоштовно. Для цього не потрібно купувати доступ до контактів. Це потрібно робити тільки тоді, коли вам сподобалося резюме шукача і ви хочете з ним зв'язатися. Для цього вже потрібно відкривати контакти.
2. Дійсно, ви праві в тому, що резюме у вигляді файлу повністю відкривається тільки з відкриттям контактів. Але важливо що ви при цьому можете абсолютно безкоштовно переглянути прев'ю файлу резюме та побачити в ньому всю важливу інформацію. А далі вже вирішити, хочете ви відкривати файл чи ні. Для цього вам потрібно лише нажати на посилання "Версія для швидкого перегляду". І ви не витрачаєте контакти.
Що стосується вакансій. По нашій статистиці кандидати частіше за все шукають вакансії за конкретним запитом, а не за категоріями. Тому той, хто шукає саме позицію менеджера з фінансових послуг, має змогу ввести такий запит у пошук. І тоді безумовно кількість конкуруючих вакансій буде менша. Але ми бачимо, що все ж таки менеджери з продажу у більшості шукають вакансії за загальним запитом "Менеджер з продажу". І при такій видачі вакансій конкуренція буде набагато більша.
Загалом ясно, що у вас інша модель по прийомці заявок і ви не HR компанія, але і не можна давати повну прийомку по людям, якщо вони не пройшли базового оформлення анкети і не просто на рівні "ім'я+прізвище", а більше.
Даю вам приклад. Ми, Clever Study, працюємо по напрямку освіти зі студентами по консультаціям, перекладам, написанням зразків робіт і ми стоїть загалом питання по допуску особи до платформи щодо користування нею.
Як можна допустити особу до укладання угоди, висловлення бажання, якщо вона не внесе обов'язкові відомості, якщо не заповнить достатню кількість символів про себе на платформі? Це підвищує якість особи, яка виявляє бажання скористуватися сервісом.
І тут хибна логіка, що "чим менше дій, тим більший лідген", у вашому випадку буде "тим більше негативу від працедавців, які виливають його на працівників і вас же, як бачите з коментарів вище", адже взагалі незрозуміло, чому приходять резюме без жодної інформації, де просто стоїть ім'я і, максимум, виш, це не дає інформації.
Зобов'яжіть технічно робітників поважати платформу і нас, роботодавців.