З 8 січня 2022 року почали діяти зміни до Закону України «Про рекламу», які вплинуть на роботодавців. Відтепер у разі розміщення дискримінаційної реклами (тобто вакансії), наприклад, із зазначенням статі або віку потенційного працівника, роботодавець може отримати штраф від Держпраці у розмірі 65 000 грн.

Також заборонено вказувати або зображати у вакансії:

  • вік кандидатів;
  • громадянство;
  • дані про інвалідність;
  • стать, крім випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;
  • надання переваги жіночій або чоловічій статі;
  • расу, колір шкіри;
  • політичні, релігійні та інших переконання;
  • членства у професійних спілках або інших об’єднаннях громадян;
  • дані щодо етнічного та соціального походження;
  • сімейний та майновий стан;
  • плани щодо народження дітей (ст. 17 Закону «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»);
  • місце проживання;
  • мовні або інші ознаки (ст. 24-1 Закону «Про рекламу»);
  • вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя (ст. 11 Закону «Про зайнятість населення»).

Work.ua радить вам уважно розміщувати нові вакансії та перевірити вже наявні, щоб уникнути проблем з законом та не хвилюватися про жодні штрафи.

Дізнатися ще більше інформації про Закон та отримати більш детальні роз’яснення можна в окремій статті Work.ua.