- 3886
Forbes та Work.ua оприлюднили рейтинг з 50 найкращих роботодавців воєнного часу
У новому випуску журналу Forbes за квітень-травень 2023 року опубліковано рейтинг найкращих роботодавців, створений у співпраці з Work.ua. Дізнайтеся, хто завоював лояльність співробітників і чи є серед них ваша компанія.
Великий рейтинг Forbes Ukraine проводився вже втретє, але цього року дослідження виявилось наймасштабнішим. Причина — це було вперше за часів повномасштабного вторгнення рф в Україну.
Forbes та Work.ua опитали найбільших роботодавців країни й запропонували пройти опитування співробітникам кожної зацікавленої компанії. Команда отримала понад 28 000 анкет, при цьому співробітники 77 компаній заповнили понад 100 анкет.
У рейтингу можна було отримати максимально 100 балів. Для розрахунку брався до уваги 31 фактор, вони згруповані за такими критеріями:
- бренд роботодавця (max 20 балів);
- винагорода (max 20 балів); умови праці (max 15 балів);
- соцпакет (max 10 балів); внесок компанії в перемогу (max 10 балів);
- інформаційна відкритість (max 10 балів);
- відчуття захисту (max 5 балів);
- можливості для розвитку (max 5 балів);
- інші фактори: відгуки про компанію у відкритому запитанні анкети співробітника, офіційність оформлення та виплат, відсутність обмежувальних заходів щодо компанії з боку держави (max 5 балів).
Так, 31 компанія зберегла місце у рейтингу. Перша десятка поповнилася трьома новачками — Genesis, Corteva Agriscience та «Українська оборонна промисловість», а компанія Philip Morris досягла найбільшого прориву, як порівняти з минулорічним результатом (+11 балів).
Повний список 50 найкращих роботодавців України має такий вигляд:
Церемонія нагородження найкращих роботодавців відбудеться 27 квітня на форумі «Надлюди: лідерство в організаціях та командах під час війни». Долучайтеся, тим паче що на купівлю квитків діє знижка 20% за промокодом WORKUA.
Більше про переможців та роботу компаній, які потрапили до рейтингу, ви можете дізнатися зі свіжого випуску журналу Forbes та на їхніх сторінках на Work.ua.
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.