Як було раніше

Нещодавно ми розробили систему рекомендацій, яка підбирає кандидатів під вимоги вакансії, і додали в ній рівні відповідності.

Проте зараз не дуже зрозуміло, чому шукач підходить та є кращим за інших. Тож рекрутери змушені витрачати більше часу на дослідження резюме: чи має кандидат досвід за посадою, в якому регіоні проживає, чому саме він може підійти на посаду тощо.

Як стало тепер

Ми розв’язали проблему і додали бейджі зі стислим описом переваг шукачів, які показують їхню відповідність до вакансії. Вони будуть виводитися в шапці усіх кандидатів у СУН та рекомендованих кандидатах. 

Наразі ми зробили 10 бейджів. Серед них, наприклад:

  • «Досвід 5 років» — кількість років досвіду за посадою з назви вашої вакансії. 
  • «Зарплата підходить» — зарплатні очікування кандидата відповідають вашій вакансії.
  • «Вища освіта» — вказав, що має вищу освіту.
  • «Досвід у вашій галузі» — має досвід роботи у вашій галузі. Наприклад: 5 років досвіду в компаніях, які працюють у галузі Неприбуткові, благодійні та громадські організації.
  • «Недалеко від роботи». Місце проживання кандидата — конфіденційна інформація, але ми можемо розповісти, що кандидат проживає в межах 2 км від місця роботи.

При наведенні курсора на бейджі можна подивитися додаткову інформацію.

Бейджі допоможуть швидше орієнтуватися, який кандидат більше підходить для посади, відбирати на-на-найкращого й пропонувати вакансію чи запрошувати на співбесіду. Тепер можна не хвилюватися — свій діамант ви точно не проґавите.

Тож відкривайте список кандидатів і дивіться, наскільки релевантних кандидатів запропонувала вам система.