- 8538
Work.ua розробив чекліст, який допоможе вам оцінити, наскільки компанія готова брати на роботу ветеранів
Опитувальник має 43 запитання та складається з розділів про найм, здоров'я, безбар'єрність, психологічну підтримку, корпоративні практики.
За прогнозом Міністерства ветеранів, після завершення війни ми матимемо до 5 млн ветеранів та осіб дотичних до ветеранської політики, а це майже кожен третій працездатний українець. Кожна компанія має стати тою спільнотою, яка допоможе ветеранові, ветеранці повернутися до мирного життя і знайти свій шлях.
Щоб оцінити, наскільки роботодавці готові брати на роботу ветеранів, Work.ua розробив інструмент самооцінки для організацій — чекліст «Наскільки ваша компанія готова брати на роботу ветеранів».
Відповівши на запитання, ви зможете зорієнтуватися, що в компанії вже зроблено, а що варто доопрацювати: чи є програми адаптації ветеранів, чи доступний офіс для людей з інвалідністю, чи пройшли співробітники відповідне навчання тощо. Ми виходимо з принципу, що не лише ветеран має проходити адаптацію повернення до цивільного життя, а ми, суспільство, має підготуватися і зробити повернення ветерана на цивільну роботу максимально комфортним.
Готуючи цей інструмент, ми враховували та орієнтувалися на найкращі практики українських і зарубіжних роботодавців, рекомендації експертів та урядових структур, отримали зворотний зв’язок від військових і ветеранської спільноти.
Запрошуємо кожну компанію долучитися до проходження чекліста, щоб уже закласти на новий рік дієві плани.
9 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Посилання на чекліст:https://www.work.ua/guides/checklist/3214/ 🤗
Доки держава перекидає усі гарантовані преференції на роботодавців, доти роботодавці не будуть брати на роботу ветеранів. Додаткові оплачені відпустки ветеранам має оплачувать держава.
І виникло якесь дивне відчуття... що ви чекаєте, що підприємсьво перетвориться з виробничого на підприємство із соціальної підтримки людей з інвалідністю... щось на кшталт "Карітасу"! Я вважаю, що прийняти на роботу людину з інвалідністю (і не робіть з ветеранів, які немають поранень та контузій інвалідів та немічь!) та дати їй можливість почувати себе на такому ж рівні, як і здорові, а особливо по оплаті праці!!! - це вже дуже багато! Зазвичай підприємства приймають інвалідів на роботу на посади з низькою оплатою праці, даючи зрозуміть, що вони ще й за це мають дякувать... А ви спробуйте створить умови, де люди з інвалідністю та здорові почуваються рівними в можливостях роботи, карьєрного росту та оплаті!
А те про що ви тут запитували в чак-листі - цим мають займатись соціальні служби, волонтерські та ветеранські організації...А на роботу люди ходять працювать та зароблять! І нетреба їх ділить! Зараз уся країна підтримує воїнів - хтось переселенець, хтось ветеран, хтось чекає своїх з фронту - і у кожного своя вавка в сердці! Так навіщо в цьому копирсатись? Це той випадок коли робота лікує та відволікає від дурних думок.
Не сумніваюсь ,що це думки тисяч людей працездатних ,які мають досвід ,здібності та бажання працювати і заробляти Необхідні в сьогоденних умовах кошти на життя ,але Вже за гранню того віку в 45 чи 55 років ,який користується попитом.
Коли по телефону або на співбесіді перше питання "Скільки вам років " ,то вже зрозумілий фінал...