- 5 хв читання
- 13777
З 1 квітня Work.ua прибирає гуртові пакети на 1000, 500, 200 та 100 вакансій і збільшує ціни у 2 рази для компаній, які співпрацюють з брендами Raiffeisen і Pepsi
Ми звикли: що більше купуєш, то меншу ціну за одиницю отримуєш. Але це не завжди так. Наприклад, купуючи трафік чи рекламу в інтернеті, що більше ви хочете купити, то більшою буде ціна за кожну одиницю.
Так само працюють Google, Amazon, Microsoft чи навіть український ринок електропостачання: є мінімальний тариф на одиницю, а далі ціна за одиницю зростає, якщо ви хочете купувати великий обсяг. Цей факт ми вже обговорювали в новинах у березні 2026 року та в жовтні 2024 року.
Гарні новини
Ми зараз не робимо динамічного ціноутворення, хоча самі вже понад 10 років працюємо здебільшого саме на такому ринку, розвиваючи Work.ua.
Але з 1 квітня ми скасовуємо гуртові пакети на 1000, 500, 200, та 100 вакансій. Замовляти пакети на 10, 20 чи навіть 50 вакансій ви все ще зможете.
Що буде далі?
За два місяці ми поступово будемо відмовлятися від гуртових пакетів. І з 1 червня 2026 року повністю перейдемо на просту формулу з єдиною ціною за вакансію: і для тих, хто шукає одну людину, і для тих, хто шукає 100 людей на місяць, ціна за одну вакансію не буде відрізнятися.
Як буде відбуватися перехід?
З 1 травня ми скасуємо гуртові пакети на 50 та 20 вакансій, а з 1 червня — повністю гуртові пакети.
Можливо, ми залишимо невеликі транзакційні знижки до 10% для тих, хто замовляє одночасно велику кількість вакансій. Можливо, також залишиться програма лояльності для бізнесів, які раз від разу купують за потребами не менше, ніж минулого разу. Фіналізація принципів нового ціноутворення буде протягом цих двох місяців.
Чи зміниться зараз ціна за одну вакансію?
Ціна на послуги для більшості компаній зараз залишиться такою, як є. Збільшення у 2 рази відбудеться лише для компаній, які співпрацюють з банком Raiffeisen або торгують Pepsi.
Далі пояснює засновник та CEO Work.ua Артур Михно:
«Чому я вважаю, що українці мають відмовитись від взаємодії з брендами, які вирішили працювати на ринку московії й тим самим фактично спонсорують війну проти нас, я писав у двох постах у Facebook: про Raiffeisen та KSE та про Pepsі та Mickey Mouse. Тож зі свого боку будемо робити так, щоб змусити ці компанії піти з ринку московії й перестати допомагати вбивати українців.
Нам також сумно, що наш конкурент, гарна компанія rоbоtа.uа, досі співпрацює з цими та іншими брендами, що платять гроші на ринку московії, чим допомагають вбивати українців.
Я розумію, що рішення, можливо, ухвалюється не українським офісом, а їхнім польським менеджментом Grupa Pracuj, але вже три роки не можу переконати їх відмовитися від цієї взаємодії. Приїхати пожити в Києві під ракетними обстрілами, які країна-вбивця московія веде на гроші цих брендів, наші польські колеги не хочуть. А з Польщі, на жаль, не розуміють, чому варто припинити це партнерство.
Можливо, у вас знайдуться аргументи, і ви знайдете слова та напишете їх безпосередньо керівнику Przemysław Gacek, щоб пояснити важливість відмови від взаємодії з тими брендами, які вибрали допомагати вбивати українців.
Звичайно, підіймаючи ціну за послуги для компаній, що також поки продовжують співпрацю з Raiffeisen та Pepsi, ми можемо втратити їх як клієнтів. Та, мабуть, на четвертий рік війни кожен вже сам має визначатися, що йому дорожче — гроші чи цінності.
Чи готовий він потискати руки й укладати контракти з компаніями, що представляють в Україні бренди, які вирішили, що готові спонсорувати війну проти України».
Чи буде переглядатися ціна за послуги в майбутньому?
Протягом наступних двох місяців ціна за одну вакансію не буде переглядатися. Але важливо сказати, що вартість послуг будь-якого сервісу на ринку праці завжди прив’язується до середньої ЗП в країні.
У цьому контексті важливо зазначити, що за останні три роки ЗП в Україні зросла на 78%. Водночас вартість за 2 останніх роки за мінімальну публікацію на Work.ua навіть знизилася.
Цей факт може здивувати, та ось він такий: у 2025 році Work.ua знизив ціну на базові пакети для малого бізнесу.
Тож, відповідь на запитання, чи буде переглядатися ціна на послуги в майбутньому: «Так, буде». Коли та як, поки не готові сказати.
Водночас до перегляду цін точно можна підготуватися. Зокрема, протягом цих двох місяців. Замовляйте гуртові пакети за наявними цінами зараз і не хвилюйтеся про зміну цін у майбутньому.
Чи будуть обмеження в термінах дії на куплені послуги?
Ні, ми не плануємо таких обмежень. Якщо ви вирішите, можете зараз замовити послуги хоч на 3 роки вперед!
Ми будемо дуже раді, а ви зможете користуватися ними в будь-який час без жодних обмежень по термінах придатності.
P. S. Закінчити новину захотілось піснею «Вільні люди» гурту «Без обмежень». Чому так? Та тому, що від нашого власного вибору просто сьогодні залежить наше майбутнє вже завтра.
24 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
1. Відсилка на факт "Цей факт ми вже обговорювали в новинах у березні 2026 року та в жовтні 2024 року", але нікого не хвилює що нікому це не спободалось, і це назвали "обговоренням".
2. Нас пушать купляти "хоч на три роки наперед" і ставлять в доволі вузькі рамки, задля того, щоб купити вигідніше.
3. Підняли ціну за вакансію, якщо куплятимеш гуртом, "не піднімаючи ціну".
4. Підготували до майбутнього підняття цін за вакансію, щоб потім цю статтю як посилання додати в статтю про підняття цін.
5. Занадто багато неясності "можливо", "Коли та як, поки не готові сказати." (але купляйте вже, бо потім не буде)
6. Збільшили ціни у 2 рази для компаній, які співпрацюють з брендами Raiffeisen і Pepsi, але вже встигли з ними попрацювати, зараз саме час. Налили недоліків rоbоtа.uа, хоча в приклад можна доволі багацько компаній перечислити. Втулили свою конкуренцію.
7. Ще виявилось, що work.ua це як Google, Amazon, Microsoft чи навіть український ринок електропостачання.
8. А в кінці вам всім пісня.
Я без іронії - все і в точку по суті, і влучно по формі. Пункт 8 -- взагалі агінь)
Але бачите, хтось вважає це образливим.
Разом з тим, розумію, що точно всім не догодиш.
Дякую, що ви оцінили.
Дякую, Ларисо!
Щодо скасування пакетів і єдиної ціни за вакансію — це фактично означає зміну моделі співпраці з роботодавцями. Раніше працювала логіка B2B: обсяг = інші умови. Тепер вводиться одна ціна для всіх, і для компанії, яка шукає 1 людину, і для компанії, яка шукає 50–100 людей на місяць. Для бізнесу з регулярним підбором це означає суттєве зростання вартості підбору персоналу.
Щодо того, що ціни не зростали — якщо подивитися на вартість гарячих вакансій, то по факту маємо таку динаміку:
2022 — 2 316 грн
2023 — 2 650 грн
2024 — 5 300 грн
2025 — 6 241 грн
2026 — 7 490 грн
Тобто фактично за 4 роки вартість зросла більше ніж у 3 рази.
При цьому змінилися і умови розміщення:
раніше гаряча вакансія була 10 днів, після чого переходила у звичайну публікацію з оновленням, зараз — 7 днів і вакансія просто зникає.
Тобто роботодавець платить більше, а послуга стала коротшою по часу.
Але головне питання навіть не в ціні, а в результаті.
Якщо сервіс для пошуку персоналу стає дорожчим, то логічно очікувати, що він стає ефективнішим: краща якість кандидатів, кращі інструменти відбору, вища конверсія у закриті вакансії. Саме це для бізнесу є ключовим показником.
Бо в підсумку роботодавець рахує не вартість вакансії, а вартість закритої вакансії і час, за який він знаходить потрібну людину.
Почну з того, що така прив’язка є стандартом у всьому світі.
Але ок, можливо у вас є кращі варіанти. Як ви вважаєте, до чого має бути прив’язана вартість послуг з пошуку персоналу, якщо не до середньої ЗП в країні?
А чому ви вирішили дивитися на вартість гарячих вакансій просто цікаво?
Так, це преміальний продукт, на який вартість ще більше диктується попитом чи пропозицією, бо його, на жаль, обмежена кількість. Інакше він перестає працювати.
Тож єдиний спосіб залишати певний масштаб продажів, це корегування ціною.
І якщо ми бачимо, що кількість залишається сталою і попит існує, то що дивує вас в тому, що ціна зростає? Напевно ж є компанії, які задоволені послугою і готові сплачувати за неї.
Якщо ви не готові, то просто не сплачуйте. На жаль, доволі складно запропонувати ще щось, навіть якщо і дуже хотіти, коли є обмеження по кількості товару.
Вікторія, думаю зараз немає сенсу вас переконувати в чомусь зворотному.
Думаю просто час розставить все на свої місця.
Думаю щира позиція тут, як і в будь-якому іншому бізнесі: якщо вас задовільняє сервіс і ціна, то ви продовжуєте співпрацю. Якщо ні, обираєте альтернативні шляхи. Це найкращий сигнал будь-якому бізнесу в тому чи вірні кроки він робить. В тому числі і для нас.
Дякую.
Доступ до бази залишиться при покупці вакансій. Пакети продовжать працювати як працювали. Якщо ви ще раз прочитаєте новину, то побачите, що мова йшла лише про скасування гуртових пакетів.
..Ми не працюємо з компаніями, що працюють з московією...
Але Work.ua й досі підтримує московську мову, попри те, що це саме сайт пошуку, що пов'язаний з роботою ( чи то пошук вакансій, чи то пошук резюме). А згідно законодавству - персонал має обслуговувати лише державною мовою. Так чого ж ви дозволяєте цьому персоналу пошук російською?? Чому досі пишуть російською, чому досі стоїть вибір мови?..., якщо ви проти московії - це круто, молодці, ми вам вдячні і підтримуємо! Але ж будьте таким до кінця і з усіх боків. А то, як зазначено зверху - подвійні стандарти!
Визначтесь вже остаточно, будь ласка!
Бажаю успіху в мовній трансформації!
Дякую за коментар. Ми не підтримуємо москальську мову і я вважаю що зараз ця мова є зброєю, якою московія веде війну проти нас.
Ми залишали її на сайті з певною метою — доносити до кожного, хто ще її використовує повідомлення, що москальська мова вбиває. І якщо ви подивитесь на кожну сторінку тої версії, то зверху побачите великий банер про це.
Якщо ви при цьому вважаєте це подвійними стандартами … ну що ж, трохи може сумно. Але, маю надію, я зміг пояснити чому російська залишалася на сайті весь цей час.
Разом з тим, цього місяця ми зробили рішення її повністю позбавитись, бо з усіма з ким можна було говорити вже проговорено і хто зрозумів — той зрозумів, а хто ні… то вже, мабуть, треба шукати інші шляхи.
Тож дуже скоро ви не побачите більше москальської на work.ua
Ціни на вакансії ви підвищуєте регулярно кожні пів року, користуючись , що ви поки що фактично монополіст. О'кей, "свято місто пусто не буває" - чекаємо , коли зайдуть конкуренти з Латвії або Словенії.
Дякую Work.ua і Артуру за стійку позицію💪