- 2254
Готовы взять на работу переселенца? Выделите бесплатно свои вакансии на Work.ua
Вакансии, на которые вы готовы взять переселенца, на Work.ua теперь можно бесплатно выделить специальным значком.
Такие вакансии станут легко различимы в результатах поиска. Их также можно будет найти в расширенном поиске с помощью фильтра «для переселенцев».
По данным ООН уже более 1 млн человек зарегистрированы как переселенцы из зоны АТО и Крыма. Работа для них — жизненно важный вопрос.
Как выделить вакансии?
Выделить вакансию, на которую вы готовы взять переселенца, очень просто. На странице редактирования вакансии появилась галочка «готовы взять переселенца». Просто отметьте её для нужных вакансий.
Выделите ваши вакансии бесплатно прямо сейчас. Через день мы сделаем рассылку новости об этом соискателям, так что такие вакансии будут пользоваться повышенным вниманием.
Зачем мы сделали возможность выделить вакансии для переселенцев?
Возможность видеть вакансии, на которые готовы взять переселенца, поможет показать, что таких вакансий много, что работа для переселенцев есть. Даст им надежду, силы не сдаваться и находить её.
Мы провели опрос и узнали, что больше 90% работодателей готовы брать на работу переселенцев. Поэтому мы придумали значок 
, чтобы выделять подходящие переселенцам вакансии и дать возможность их проще находить в результатах поиска и на странице вакансий.
Выделите вакансии, на которые вы готовы взять переселенца. Покажите, что готовы помочь, дайте людям немного надежды.
Чем еще помочь?
Расскажите о такой возможности вашим знакомым HR-ам. А еще подумайте, может у вас или у них есть какая-то вакансия из неопубликованных, на которую вы готовы взять переселенца? Завтра мы бесплатно выдадим публикацию на размещение вакансии для переселенца. И если у вас найдется такая вакансия, вы сможете бесплатно опубликовать её.
Вместе мы можем сделать большое дело — дать работу и надежду тем, кто в ней сейчас нуждается больше всего. А это очень важно.
36 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Ребята, существует два вида заботы о ближних. Первый – это добро, которое вам ничего не стоит. И второй – добро, ради совершения которого приходится поднапрячься и/или пойти на расходы.
В данном случае имеем дело с первым видом добра. Что, в общем-то, тоже неплохо, но...
Но! Уважаемые ворковцы, если вы так печетесь о переселенцах, что готовы работодателям БЕСПЛАТНО что-то предоставить – то наверняка более эффективно было бы предоставить возможность бесплатно размещать такие вакансии, например. Или создать под них отдельный (опять же, бесплатный) раздел.
Но это ж уже второй вид заботы о ближнем...
Я не критикую данное начинание, оно действительно может быть полезно. Но было бы круто, если бы work хотя бы по такому очень нужному и важному поводу забыл о своем вечном страхе недополучить прибыль и сделал бы для людей, находящихся в крайне тяжелом положении, что-то более осязаемое.
В предпоследнем абзаце этой новости об этом даже написано: «Завтра мы бесплатно выдадим публикацию на размещение вакансии для переселенцев».
Мы сделали это не в один день, чтобы сфокусировать внимание работодателей на нужных действиях.
Что касается вопроса прибыли, мы рассматриваем ее как ресурс, необходимый для существования, развития. Заботливо рассматриваем, т.к. ошибки в бизнес процессах могут приводить к краху компании. Мы этого не хотим.
Мы хотим иметь возможность нанимать лучших людей, достойно и конкурентно оплачивать их труд, а также иметь развивать Work.ua в других аспектах: маркетинга, партнерств и т.д. В том числе иметь ресурс запускать социальные инициативы.
Для этого да, нужна прибыль. Однако мы всегда стремимся предлагать доступную и оправданную стоимость наших услуг, поддерживая высокую их эффективность. Надеюсь это получается.
- - - -
Приношу извинения. Действительно не заметила в первоначальной рассылке это примечание (сообщение довольно длинное, а это примечание было в самом конце).
Сейчас повысились требования заказчиков к исполнителям строительно-монтажных работ (от инженера, прораба до монтажника), введены штрафные санкции за курение на объектах, нетрезвое состояние и отсутствие спец.одежды, естественно мы будем вынуждены прощаться с сотрудниками, нарушающими эти условия.
Плюс всегда остается вероятность, что как только ситуация изменится, человек захочет вернуться в свой дом и тогда опять придется искать нового сотрудника.
Так что, Анна Белан, возможно, причина увольнения вовсе не переселенцы.
Во-вторых, лично я считаю в вашей ситуации виновата политика руководителей фирмы, а не переселенцы. С таким же успехом можно брать местных людей, готовых работать за меньшую з/п (пенсионеры, у которых з/п как добавка к пенсии, студентов, готовых подработать и которым нужно нарабатывать опыт и стаж...да мало ли вариантов).
Наша компания готова взять и уже взяла переселенца, но на з/п это никоим образом не отражается, она такая же как и у всех специалистов данного направления.
А вторых не переходите на личности, вы не можете знать спокойно я вам пишу или нет! Это просто хамство: "Надеюсь, когда Вы успокоитесь..."
Так кто же виноват в сложившейся ситуации? Люди, потому что у них нет средств к существованию, и они готовы работать за минимальную заработную плату чтобы выжить и прокормить своих детей? Или руководители компаний, которые пользуются несчастьем этих людей и бесцеремонно занижают з/п, увольняют своих прежних сотрудников и т.д.? Для меня ответ очевиден. Вашу позицию я поняла.
На этом диалог с Вами считаю исчерпанным.
где можно ознакомиться , какие документы необходимы кандидаты- переселенцу из зоны АТО для приема его на работу.
Как быть работодателю, если Трудовая книжка и другие документы у кандидата утеряны или остались недоступны.
Спасибо за комментарий
Если же трудовая недоступна -- то могу не знать всех вариантов (я рекрутер, а не кадровик), но, как минимум, можно принять по совместительству (запись в трудовую при этом не обязательна), либо по гражданско-правовому договору. Но вообще, по-хорошему, переселенцу в таком случае следует все-таки заняться восстановлением трудовой. На этот счет есть уже своя процедура. Погуглите -- уже есть довольно много материала по этому поводу.
Бизнесу всегда сложно отвечать на обвинения в том, что он хочет только зарабатывать. Да, мы рыночный бизнес и работаем в том числе и ради денег. Нас не финансируют партии, государство или щедрые западные инвесторы. Мы украинский проект из Днепропетровска и сами оплачиваем свои счета. Поэтому большинство наших услуг для работодателей платные.
Предоставить возможность размещать вакансии для переселенцев бесплатно, к сожалению, невозможно. Потому что я подозреваю, соблазн схитрить и замаскировать свою вакансию под бесплатную вакансию для переселенцев будет слишком высок и не все смогут с ним справиться. Контролировать же правдивость информации невозможно чисто технически.
Кроме того, слова "бесплатно выделить" имеют свой смысл. У нас очень много вакансий и, естественно, любое выделение дает работодателям преимущество. Статистика однозначно показывает выгодность любого выделения - на выделенные вакансии приходит гораздо больше откликов, чем на обычные. Таким образом, работодатели, готовые взять на работу переселенцев, получают реальную выгоду - им придет больше резюме. И эту выгоду они действительно получают бесплатно.
Сейчас я скажу не за нашу компанию, а вообще. Уважаемые посетители сайта, граждане Украины! Давайте будем просто стараться помогать людям, оставшимся без домов, имущества, работы. Помогать чем можем сами, а не оценивать, достаточно ли дал кто-то другой.
Когда мы делаем, что в наших силах, мы меняем страну. Давайте меняться вместе
В наших силах коллеги действительно многое, тем более, если мы находим поддержку в начинаниях друг друга. Данная инициатива от Work.ua является одним из способов действовать по мере своих возможностей!
Важно не остаться в стороне от проблемы, даже если она не коснулась лично. Ведь жизнь не стоит на месте!
Для моей Компании подобная помощь очень значима. На сегодняшний день мы организовываем новые рабочие места в нескольких регионах, и соответственно трудоустраиваем без ущерба интересов коренных жителей.
Благодарим Work.ua за сотрудничество!
С уважением и пожеланиями всего наилучшего,
Руководитель отдела по работе с персоналом
Компании "Компьютерные Технологии"
У меня лично в кругу знакомых -- несколько людей, вернувшихся из Крым на Родину. Да, была недвижимость -- поэтому одного члена семьи пришлось оставить в Крыму, чтоб не потерять собственность. Но основной состав семьи вернулся. Хотя могли бы остаться на более дешевой колбасе.
Жанно, раніше ми додавали цей фільтр на сайт. Але з часом він втратив свою актуальність. На жаль, зараз велика частка населення — переселенці. До того ж за майже три роки, вони вже потроху обживаються в нових містах. Якщо ви пропонуєте особливі умови чи компенсаційний пакет для ВПО, будь ласка, пропишіть це у вакансії.