Нещодавно відомство опублікувало на своєму сайті «Лист-роз’яснення щодо неправомірності застосування роботодавцем до працівника заходів примусу та/або дисциплінарного стягнення за відмову вакцинуватися від коронавірусної хвороби COVID-19». У ньому, звертаючись до законодавчих актів, експерти міністерства пояснюють, що відмова від вакцинації не може стати причиною звільнення чи покарання працівника.

Зокрема, в листі зазначено, що щеплення можна робити, лише отримавши від людини згоду. Якщо працівник такої згоди не надає і вакцинуватися не хоче:

  • це не порушення трудової дисципліни;
  • це не несе за собою стійкого зниження працездатності.
А отже, при відмові від вакцинації роботодавець не має права виголошувати догану або звільняти його з причини порушення дисципліни. І також не може попрощатися з нещепленим підлеглим, вказавши причиною звільнення невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я.

Раніше Work.ua розповідав, як можна організувати вакцинацію в офісі, якщо в колективі є 50 і більше згодних на щеплення.

Читайте також